上海招聘

职位描述：
岗位职责说明
1.协助经理定期收集市场薪酬信息和数据，调查、研究竞争对手薪酬状况并进行分析。
2.参照劳动力市场的工资水平，对公司薪酬状况提出可行性建议。
3.参与公司薪酬体系的设计；及时了解国家最新的相关政策和规定，并依据政策提出调整方案报上级批准。
4.负责员工月度工资的结算，制作每月工资表；负责薪酬档案管理；检查监督绩效考核过程，审核各部门的绩效考核结果，并完成相应的分析报告。
5.协助建立公司的薪酬福利体系、制度，具体负责各级员工福利费用的核算、管理；负责社会保险和公积金核算和缴纳；建立各种福利台账，完成月度、年度人力成本报表统计。
6.协助推进各部门工作职责、岗位说明书建设工作。
7.完成领导交代的其他任务。
岗位任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业。
3、有薪酬绩效的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规。
4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件，特别是对EXCEL操作熟练。
5、工作有条理，计划性，亲和力强，沟通协调能力强，有团队协作精神。
6、有良好的职业道德素养，原则性强，仔细认真，稳重，守密。 举报 分享

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