上海招聘

职位描述：
年龄：25-35岁
学历：本科以上学历，人力资源管理类专业毕业
籍贯：不限
经验要求：3年以上人力资源工作经验，其中1年以上招聘薪酬绩效管理经验
婚姻状况：不限
知识要求：熟悉薪酬、绩效模块的流程、理论知识；熟悉国家和当地劳动法规及政策。
能力要求：熟练使用Office办公软件；有较强数据分析和统计能力；公文写作能力强；有较强的沟通协调能力。
其它要求：责任心强、有耐心，保密性强、原则性强


1.负责完善优化薪酬管理并实施（对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估，每年更新一次；基于外部竞争力和内部公平性每年向公司人力总监提交内部薪酬评估报告及改进意见，通过后组织实施）
2.负责制定员工招聘计划，负责新员工的招聘工作（开拓多种招聘渠道，保证岗位空缺时间不超过一个月）
3.负责月度员工考核和年度考核，并将考核结果报考核小组审定（每月x日前提交考核汇总结果）
4.负责员工入职手续的办理和新员工培训，转正，调薪（在规定的时间内完成入职手续，薪员工培训时间不少于x小时）
5.负责员工岗位职责说明书的编写与修订（每年x月前完成修订）
6.负责制订行为规范管理制度（每年x月前完成修订）
7.负责员工人事档案的管理（档案保管安全）
8.每月度各类报表及保险的及时申报。公司内月度人事报表、个性化指表表填报及外部计划生育报表的填报。（报表要求每月的x日前报送，保险要求每月x日前报关）
9.负责开发区、房产、规划、建委、工商等相关部门证件、许可、手续的申报、办理（手续办理及时。
10.配合销售部门完成房产交易、评估、测绘相关手续的协调和办理
11.负责公司部分文件的收集，起草和证照年检（在规定的时间内，完成证照年检）
12.联络设计等单位配合工程部相关工作
13.负责完成总经理交办的临时性工作 举报 分享

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