上海招聘

职位描述：
一：人力资源规划：

根据本企业的业务发展要求，在工作调查和职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，编制公司人力资源规划及具体的实施方法。

任务：1.调研现有的各种人力资源供应与空缺情况；2.分析人力资源流动情况；3.预测和规划未来人力资源的供给状况；4.预测和规划未来人力资源的需求趋势；5.制订有关解决人力资源需求及过剩的措施。

二：招聘管理：

根据企业发展并结合人力资源规划，负责组织并实施招聘工作。

任务：1.人员增补的审核，制定招聘计划；

2.确定人员招聘类别、招聘数量、招聘渠道等；

3.发布招聘广告；

4.收集、筛选应聘信息；

5.组织面试、甄选和录用；

6。评价招聘结果，改进招聘工作。

三：薪酬管理：根据本企业的总体发展战略和人力资源规划，制定企业薪酬制度、设计薪酬方案、计算员工薪酬和组织落实薪酬发放等工作。

任务：

1.组织进行薪酬调查，掌握劳动市场价格各同行业薪酬水平等信息；

2。制定具有竞争力和公平的薪酬管理体系并贯彻实施；

3。对各种岗位分类排序，确定岗位等级和工资级差；

4。制作员工工资表

5.办理员工社会保险。 举报 分享

 我乐公司生产基地坐落在风景秀丽的江宁开发区——南京江宁经济开发区，自购土地70余亩，远景土地规划百余亩。我乐致力于帮助消费者构筑优质厨房生活，并以高性价比的产品和服务赢得了客户的认可，取得了稳健的发展。


    
    作为中外合资国内最具现代化的家具、整体橱柜生产基地之一，公司拥有国际一流生产线多条，全套引进德国“豪迈”、意大利“比雅斯”等世界一流的自动化生产设备，是中国最具国际化水准的板式家具企业之一。公司全面实施iso9000和iso14000管理标准，完全实现erp管理和oa办公。
    目前，我乐专卖店遍布上海、南京、大连、济南、成都、杭州、银川、重庆等全国三百余个大中城市，拥有北欧风格家具、整体橱柜专卖店600余家，销售网络辐射全国，产品出口20余个国家和地区，是国家中外合资重点出口企业。同时我乐拥有意大利、西班牙、英国等国的十数家海外专卖店，每天接到来自全球各地的200多张订单，我乐橱柜已经成为全球越来越多消费者构筑优质厨房生活的可靠伙伴。
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