上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助公司制定完善薪资福利体系和绩效管理体系；
2、及时关注并掌握薪酬福利政策，负责调研和了解市场与同行的薪资行情和趋势并提出改进建议；
3、根据公司发展规划编制公司薪资福利预算；
4、负责全体员工薪资的计算及发放；
5、员工录用、参保、退工、退保办理，公积金转入转出或封存办理，员工福利清单制作和缴纳；
6、协助主管制定并完善公司绩效管理制度，优化绩效管理流程；
7、协助建立各部门员工绩效考核指标体系，在主管领导下推行公司绩效考核制度；
8、编制各部门各岗位职位说明书，编制绩效管理考核表；
9、会同各部门负责人组织实施绩效考核工作；对各部门绩效评价过程进行监督控制；
10、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容，并向员工解释绩效考核结果、处理申诉；
11、建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料；
12、收集整理薪酬绩效相关数据并进行分析，出具相关人事报表；
13、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1、人力资源管理及相关专业大专或以上学历；
2、3年以上薪酬绩效工作经验;
3、熟悉薪酬绩效相关法规及政策,具备薪酬福利绩效专业知识，熟悉录用退工社会保险公积金操作流程;
4、具备良好的沟通交流能力;
5、具备良好的数据统计分析能力;
6、具有保密意识和服务意识;
7、工作认真，具有责任心。
8、具备良好的职业道德素质能力和团队合作精神。


福利待遇：
1、周一至周五8:30—17:00工作日，周六日双休；
2、员工旅游、员工体检、生日券、节日券、年终奖、工作餐、五险一金等；

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