上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司的发展战略，协助总监建立公司的薪酬体系、负责起草、完善、实施薪酬福利制度、薪酬改进方案，不断完善公司的奖励机制、完善薪资福利架构，并提出合理化的建议。
2、负责统计分析员工薪酬分布状况，制定各类台账；定期检查分析人力成本核算情况，并监督实施人工成本的意见；
3、负责员工的月度薪资核算；能够根据需要编制人工成本、人工费用的分析报告，能够进行年度人工成本的预算/核算。
4、协助构建适合公司业务需要的绩效管理体系，制定考评制度、规范、标准、奖惩方案，并组织实施，负责考评结果的分析、报告。
5、进行绩效薪酬福利数据分析，发现问题并提供建议解决方案。
6、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法； 7、管控公司员工社会保险公积金办理，出具月度数据统计报表；
8、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，相关专业优先；
2、2年以上薪酬绩效工作经验；
3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉薪酬福利绩效管理体系，熟悉国家、地区人力资源相关法律法规；
4、熟练使用办公软件，尤其是擅长Excel数据处理，能快速完成各类数据的处理工作；
5、对数字敏感，工作细致严谨，原则性强，有较强的逻辑思维能力，数据分析及总结能力；
6、具备自我学习提升能力、沟通应变能力、强有力执行意识、服务意识；
7、责任心强、踏实敬业，工作主动细致，有良好的团队合作精神和沟通能力。 举报 分享

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