上海招聘

●岗位描述：
1、根据薪资政策和每月审批后的人事变动资料，定期完成工资报表，确保薪酬计算的正确性与准时性；
2、负责社保、公积金信息的实时更新和上报，确保五险一金的及时、准确缴纳；
3、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工工资资料库；
4、定期检讨公司薪酬政策的执行情况，并就政策的有效性提出建议；
5、参与制定公司的劳动人事、工资分配制度，并协助实施；
6、协同人力资源部经理处理劳动部门相关检查工作和劳动关系处理；
7、结合公司发展战略，制定相应的薪酬社保政策；
8、核定员工薪酬标准，制定薪酬方案；



● 岗位要求：
1、 人力资源管理或行政、管理类、信息类、财务相关专业本科及以上学历；
2、 1-3年以上人力资源工作经验；
3、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与福利方面的政策法规；
4、 熟悉薪酬福利的设计与管理,掌握薪酬计算方法与相关工具；同行业薪酬管理现状与发展趋势；
5、 数字敏感度好，善于进行数据分析；
6、出色的理解力、沟通能力和组织协调能力；
7、 计算机水平良好。

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