上海招聘

职位描述：
岗位职责

1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）；

2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库；

3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

4、负责对各部门绩效考核工作进行指导，落实考核结果的真实性；

5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

6、负责建立公司职位流动和晋升体系；

7、负责人力资源成本分析，预算各部门当年工资总额；

8、负责对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；

9、社会保险的办理及监督管理 。

任职要求

1、人力资源、财务或理科类相关专业本科以上学历；（经验丰富者可放宽学历）

2、3年以上连锁行业薪酬福利工作经验；

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；

4、熟悉薪酬绩效管理体系、绩效运算及运用等；熟知相关的法律、法规；

5、熟练使用各种函数公式；熟练操作办公软件，特别是excel表格类统计软件，具有较强的数据分析能力；

6、工作认真负责，敬业、诚信、纪律、公道，具备沟通协调能力。 举报 分享

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