上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责安排部门员工进行公司客户的后续操作服务，为客户准备签证材料，熟悉各国签证要求；
2、安排部门员工与各项目主办方，英文邮件沟通参展事宜，采购摊位；
3、安排部门员工通过电话或者邮件的形式处理客户的咨询和建议；
4、全年项目结束后，安排人员制作第二年的展会计划列表、招展函以及样册；
5、视工作需要结合公司安排，作为领队带领出客户出国参展并做好服务工作；
6、对本部门人员的业务水平和工作能力定期检查、考核、评比，配合部门经理做好本部门绩效考核；爱岗敬业，发挥个人的主管能动性，及时了解本部门员工的思想和工作状态，充分调动员工的工作积极性；
7、与其他部门做好配合，根据公司的流程，准备客服部物资，保障公司各项目成功出展；
8、公司安排的其他工作；

任职资格：
1、2年以上部门主管经验；需要有展览行业主办对接经验【硬性要求】；
2、英语6级或具有6级的能力（阅读英文资料，英文邮件，英语对话）；
3、具备良好的沟通技巧，能完美安排各类复杂事务，并责任到人，工作严谨有条理；
4、具有良好的团队精神，能承受较大的工作压力；
5、责任心强，能及时高效的完成部门工作任务；

薪资福利：
1、更有付出与回报成正比项目奖金让你的收入更上层楼；
2、五险一金+带薪休假+节日福利+每月部门活动+不定期旅游+公司图书馆等；
3、更平均一年2-3次的出国带团机会，美洲、欧洲、非洲40几个国家等着你；
4、带薪岗前培训、管理能力培训、职业能力提升培训等让你工作可以更加得心应手；
5、“快乐工作，享受生活”工作跟生活不应该有冲突；

上海逸岚会展服务有限公司
联系人：Xia Qian
电话：86 21 36560685*0
邮箱：info@sh-exland.com;
地址：上海市彭江路602号大宁德必易园创意文化产业园区C栋402室
网址：www.yilanwin.com；
上海逸岚会展是一家专业的B2B展览公司，也是中国领先的出国参展服务、境内参展服务外包提供商，致力于促进各地区、各行业的对外贸易。
公司成立于2010年，创立之初，公司专注为孕婴童及商超用品行业提供出国参展的外包服务，到2015年，已在孕婴童行业细分领域做到行业前两名，年均增长超过40%。创立6年来，逸岚会展凭借良好的客户口碑和精准的公司定位，“逸岚”已成长为中国知名的行业品牌之一。现公司于2016年2月份喜迁新址，规模扩大，快速发展中，诚聘英才。
我们是个充满激情、青春并且积极向上的团队，乐观、坚持是我们的代言词！
逸岚一直在寻找志同道合的四有青年，如果你很有，欢迎加入我们！
1、有激情
如果你能保证一天至少8小时斗志昂扬的状态，享受在追逐目标过程中的充实感和完成目标的成就感，那么何不来试试，这里有你喜欢的舞台！
2、有梦想
梦想还是要有的，万一实现了呢？加入我们是你实现梦想的第一步，如果你能扛得住黎明之前的黑暗，顶的了压力，那么就给自己唤醒梦想的机会吧！
3、有追求
如果你幽默风趣、动如脱兔静如赤子，喜欢旅游又苦于没钱没时间，喜欢群居交朋友又嫌圈子小，哈哈~赶紧加入我们，在这里旅游就是你的工作，而且都是高大上的国际游，各行各业的客户既是你的朋友也是你日后的人脉渠道啊！
4、有任性
我们要的，和你应得的，绝对成正比，你有多少能力就能获得多少面包，我们就是这么任性！面包有了，牛奶还会远吗？ 举报 分享

上海逸岚会展是一家专业的B2B展览公司，也是中国领先的出国参展服务、境内参展服务外包提供商，致力于促进各地区、各行业的对外贸易。
公司成立于2010年，有4大业务板块：境外展代理、国内展主办及代理、展览展厅设计与搭建、活动策划与执行，以客户的需求为核心，提供一整套展览及品牌推广解决方案。涵括预订摊位、办理签证及境外差旅、展台展厅的创意设计与搭建、品牌推广活动，助力中国企业智造化、品牌化进程。境外展事业群中，孕婴童及商超用品行业，均名列外展细分市场***位，组团面积及人数遥遥领先。创立10年来，逸岚会展凭借良好的客户口碑和精准的公司定位，“逸岚”已成长为中国知名的行业品牌之一。现公司规模扩大，快速发展中，诚聘英才。

我们的优势：
一、公司发展平台和职业空间：
1.与众多国际一流外资公司合作，工作轻松高效又有激情；
2.高速成长型公司，蓬勃朝气和充满“正能量”；
3.良好的工作环境，正规的用工制度；
4.有竞争力的薪水，和谐的工作环境；
5.挑战性的发展机会，良好的职业前景和晋升空间；
6.重视情义和个人价值，不断积极进取；
7.始终挑战新的成功高度，注重自我价值的提升；
8.所在园区的WE HOME社区青年活动，满足精神生活

二、完善的培训体系，浓厚的学习成长氛围
1.内部讲师机制，适时的外部培训机制；
2.员工图书室Mini图书借阅体系；
3培训资料体系化，建立公司分享中心，实现资料共享；

三、完善薪酬福利体系
1.每年职业评估和调薪体系，按国家规定缴纳社保；
2.关爱员工健康，定期员工福利体检；
3.传统节日的公司礼品；
4.给予员工生日、结婚、生育相应的礼品和祝福；
5.定期的公司活动，如旅游、各类球赛、员工健身活动中心、年会等；
6.丰富多彩的部门团队建设；
7.规范的假期规定，正常的法定假日外，享有有薪病假及有薪年假等；