上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；控制人力资源成本；全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业年度目标的实现。
3、对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，确定公司的近期目标和远景规划。
4、在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理。有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
5、召集、主持行政例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进行关系协调。充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析，提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。
6、熟悉ISO16949质量管理体系；了解ISO16949质量体系在企业的运作方法；包括负责第二、三方的审核或认证相关的策划、计划、组织等工作
7、精通计算机网络，收集和整理相关资料并制作PPT模式协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

任职要求
1、5年管理工作经验或相关专业本科以上学历；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

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