上海招聘

1、每日需多寻找新经销商、维护已有经销商和客户网络，与设计顾问公司合作，向经销商和客户推销我司产品。

每月需将拜访报告发给公司总部，拜访报告内容应包括问题反馈及解决方案及后续跟进计划。

2、区域销售经理直接负责他所管辖的地区的销量及经销商的管理。

3、区域销售应定期或不定期收集本区域清洗机市场信息及本区域竞争对手情况，并向总部汇报。

4、 区域经理将跟踪如下市场：

a、新建或改、扩建医院

b、在区域内重大有影响力的新建医院等重点工程

5、区域经理应确保他和他的团队与售后服务共同配合做好工作。

6、英语听、说、读、写优秀。

7、销售医疗设备工作至少8年经验。

8、在上海工作。

1. To promote sales by visiting dealers, customers, consultants, regularly on a daily and continuous basis.
Visit reports will be sent to MEIKO ZS in a month. Project reports will be meaningful And will represent the essence of the discussion, including problems and its solutions as well as their follow-up.


2. The regional sales manager is directly responsible for the results in his area.


3. The regional sales manager will give market and competition information to the head-office, when asked for, and when available.


4. The regional sales manager will work on the following market segments:
a) New hospital and rebuild and extension hotels
b) major projects in the area.


5. The regional sales manager will make sure that he works well together with service


6.Excellent Englishi


7.Have medical equipment sales experience at least 8 years


8.Based in Shanghai

   MEIKO Maschinenbau GmbH & Co.KG(简称MEIKO)于1927年成立于德国西南部的奥芬堡，是一家专业为客户提供专业清洗消毒系统解决方案的供应商。经过近百年发展，MEIKO已经成长为世界领先的专业清洗消毒及配套设备的生产型企业，在德国奥芬堡、美国田纳西和中国广东中山设立了三个制造中心,在世界主要国家及重点城市设立超过150个分公司或办事机构。
   MEIKO的客户遍布各个领域，航空配餐、星级酒店、学校、工厂、医院、游轮、高速列车等，迈科已经成为行业的领导者和创新者。
   迈科中国生产的所有产品设计来自德国总部及我司自身技术，所有技术文件与德国总部同步运行，迈科中国的产品与德国总部一脉相承，同等品质。
   严格的内部质量控制管理体系确保了迈科产品完全符合国际质量认证体系ISO9001及欧洲认证标准DIN，并且我们还在不断的提升质量控制管理水平，以期为客户提供更加值得信赖的产品；
 
   我们的企业定位是：全球清洁解决方案倡导者，”质量***，客户至上“是迈科人共同的目标，从产品的设计，配件的管控直至装配线的规范化流程管理，我们力求做到精益求精；
   可持续发展是我们的重要战略，每个雇员都是公司持续前进的动力与源泉。关爱员工，创造公平和谐的工作环境，加强员工培训、完善激励体系，迈科团队一直在努力为客户服务；
   我们不仅为客户提供清洗解决方案，更加注重为人类创造洁净的生存环境，保护大家共同的地球家园。

   经过二十多年发展，迈科中国业务目前覆盖国内所有大中城市，致力于全球用户分享世界一流的清洗方案，创造超于客户所想的价值需求。

公司福利：
1. 工作时间：平均每周正常工作时间不超过40小时；
2. 保险及住房公积金：公司为员工购买五险一金，及商业保险；
3. 假期：本公司员工均可享受国家规定的各种法定假期，有薪年假，以及公司假期等；
4. 工作餐及交通：
   为中山总部员工提供午餐工作餐；
   为中山总部有需要员工提供上下班免费通勤车；
5. 奖金及奖励：
   公司根据各部门生产及运营的实际情况制定相应的奖励；
   每年根据生产经营情况，结合市场水平调整薪资；
6. 培训发展：
   公司为员工提供各类内部及外部培训、教育的机会；
   公司为员工提供良好的职业发展通道，为表现优异的员工提供充足的个人发展空间。