上海招聘

岗位职责
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设；
9、维护公司与政府人事部门的良好关系。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。岗位职责

精耘管理咨询 诚邀加盟
精耘企业管理咨询（上海）有限公司是从事管理咨询、中高级人才服务、企业管理人才培养的专业咨询和培训机构。敏锐的专业视点、专业和实战性的专家团队、注重企业实际特点的贴身服务、愿和客户一同成长的强烈愿望是“精耘咨询”求发展的精髓。

我们的人才观
明确的生涯路径：
每一位加入精耘咨询的同仁都可自由选择项目管理、专业讲师、咨询顾问、销售四条职业生涯路径。在个人志向发生转变，但能力达到要求的时候，我们也允许和鼓励在四条职业路径中进行转换。
正确的人生指引：
在精耘咨询，员工会得到公司管理层与专业辅导专家的人生指引，协助员工认清自我，建立起健康、正直、积极的人生价值观。
公平的薪资体系：
精耘咨询时刻关注员工的物质需求，提供一个合理的薪资水平，并结合每个岗位制定明确的销售佣金、授课课酬和项目奖金制度。
平等开放的企业氛围：
精耘咨询希望创造一个坦诚、平等、积极的企业氛围。培养员工普遍具有谦逊坦诚、主动积极、乐于学习和平等互助的优良品质。
全面的培养发展：
精耘咨询将关注员工的全面发展，会提供培训机会以拓展员工视野、增强个人素养。同时也关注每个人的工作技能的提高，为员工安排个性化的技能辅导。

“精耘咨询”真诚邀约热爱管理咨询和策划，谋求和企业共同成长的年轻人加入。

所述职位均需有较强的OFFICE电脑软件操作能力，能够熟练使用PPT/EXCEL/WORD表达意图；高度的团队合作精神和积极主动的工作态度
联系方式：
邮箱：jingyunzhixun@sina.com
工作待遇：
1．底薪+提成+福利待遇
2. 工作时间周一至周五，早9：00点至下午18：00，享受国家规定节假期。
3. 面试合格一经录用即开始带薪培训，经过培训合格后进行考核，通过考核后方能进入试用期，试用期为二个月；