上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司各时期的业务发展目标，建立有效的组织体系，提供人力资源保障；
2、根据公司的年度业绩预算，编制公司人员配置计划及年度招聘计划，开拓与维护招聘渠道，建立有效的人员甄选机制，有效开展招聘配置工作；
3、制定与完善公司绩效考核方案，指导各部门实施绩效考核，跟踪绩效考核结果，促进员工绩效提升；
4、根据公司的发展需要和培训需求，制定公司培训方案及培训工作计划，构建公司培训体系，有效开展培训工作；
5、负责分公司薪酬福利规划、日常薪酬核算、薪酬激励、福利管理等；
6、建立分公司内部良好的沟通机制，及时了解员工的思想动态，妥善处理，构建和谐的员工关系。
7、配合集团完成集团各管理部门政策在分公司落地实施；
8、建立与完善公司其他日常人力资源规章制度、流程，经批准后组织执行并进行监督，确保公司日常人力资源工作的规范化管理。
任职要求：
1、28周岁以上，本科及以上学历，人力资源、心理学等管理相关专业，5年以上人力资源工作经验，其中至少2年主管以上岗位任职经历；
2.、善于沟通，亲和力强，具有良好的服务意识；
3、具有较强的执行力及创新精神；
4、具有全局观，人际敏感性、分析判断力及系统思维；
5.、熟悉组织设计、人力资源规划、绩效、招聘、培训、薪酬福利等相关知识，熟练操作office系统及人力资源相关办公系统。 举报 分享

京信通信成立于1997年，致力于为客户提供无线接入、无线优化及无线传输的通信设备及整体解决方案。集团于2003年在香港联交所主板上市（2342.HK），现有员工近万人。

公司拥有无线接入、无线优化、天线及子系统、无线传输四大产品线，在各产品领域均掌握了核心关键技术，拥有众多自主的知识产权。在广州经济技术开发区，公司建有全球生产基地，拥有面积超过8万平方米的通信设备制造厂房。

京信通信注重自主研发和技术创新，在广州科学城设有总部研发基地，在中国南京、美国弗吉尼亚及加利福尼亚分别设有研究所，拥有国内外专利1700余项。集团在承接国内或国际重大赛事通信服务方面经验丰富，为2014年巴西世界杯12场馆中8个提供一站式无线解决方案，为全球球迷提供最大容量及最优质的无线通信服务。


京信通信建立起覆盖全球的市场服务网络，全球业务蓬勃发展。先后在亚太、欧洲、北美、南美设立20余个海外分支机构，于全球80多个国家和地区开展产品销售和技术服务；在中国内地设有30余个分支机构。

展望未来，京信通信将继续专注于无线通信领域创新发展，力争成为世界无线接入、无线优化及传输领域的佼佼者，为客户贡献理想价值。