上海招聘

职位描述：
工作职责：
1 人力资源规划
协助总经理制定人力资源战略规划，包括部门和岗位定置，人员配置，人员结构特征等，保障组织架构完善，人才引进、培养、储备、挖掘、提升，确保梯队建设健全。
2 人事制度制定
组织制定公司用工制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部管理序，并完善组织机构设置和岗位职责设计方案。
3 部门工作开展
组织指导和监督下属开展各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；
4 绩效考核的开展
负责组织制定和实施员工绩效考核工作，并不断改进考核指标，完善考核机制；
5 薪酬福利
了解行业福利待遇情况，结合市场情况与公司状况，完善员工薪酬福利体系，匹配公司人才发展目标需要，对方德工资福利计算；
6 员工素质管控
负责人员的管理，掌握员工行为动态；提升人员素质水平，满足生产、经营对人员素质的匹配要求。
7 企业文化建设
致力于提高公司的综合管理水平，塑造、维护、发展和传播企业文化；
8 员工关系处理
妥善处理员工关系，并搭建团结互助、具有凝聚力的团队，处理劳动争议。妥善办理人员离职工作。
9 人才晋升机制的建立
建立和完善公司人才晋升机制，优化人员配置，确保岗位人员素质不断提升。
10 行政、后勤制度的建设
建立和完善行政、后勤的各项管理制度，并负责执行、监督和跟踪。
11 办公成本管控
监督公司资产的管理，做好办公耗材及办公成本的管控。
12 基础设施的建设与管控
统筹和监督公司基础设施的建设、维护和保养，为公司正常的生产、经营提供强有力的后勤保障。
任职资格：
1.专业要求 企业管理、行政管理、人力资源管理相关专业
2.工作经验 5年以上相关领域工作经验，3年以上同领域管理工作经验
3.资格证书 人力资源管理师（二级） 举报 分享

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