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职位描述：
1、协助总经理制定公司发展战略。
2、负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外合作谈判等。
3、负责项目成本核算与控制。
4、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况。
5、按时向总经理提供财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告可靠、准确。
6、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求，如：改进应收账款、应付账款、成 本费用、现金、银行存款的业务程序等。
7、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行，制定年度、季度财务计划。
8、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向总经理报告。
9、监控公司重大投资项目，以确保未经批准的项目不实施，批准的项目在预算范围内进行并在控制之中。
10、全面负责财务部的日常管理工作。
11、负责编制及组织实施财务预算报告、月/季/年度财务报告。
12、负责公司全面的奖金调配，成本核算、会计核算和分析工作。
13、负责资金、资产的管理工作。
14、管理与银行、税务、工商及其他机构的关系，并及时办理公司与其之间的业务往来。
15、完成上级交给的其他日常事务性工作。

二、权责范围

一）、权力
1、经总经理授权后，对公司各部门的经费支出有总体控制权。
2、对下属人员有业务指导权和考核权。
3、对各部门财务计划的执行情况有检查和考核权。
4、对违反财经纪律、不符合财务制度的费用开支有权拒付

二）、责任
1、对公司财务计划的完成负监督实施责任。
2、对资产管理、利润成本管理、会计核算管理等负组织责任。 举报 分享

上海徽氏包装材料有限公司自2004年成立以来，一直专注于特种工业胶粘带行业，从品牌代理、模切加工、进出口贸易、产品外包到生产基地建设、自主研发、自主创新，形成了徽氏材料注册商标的电子胶带、电池胶带等单面、双面特种工业胶带制造、加工、销售一体化的规模企业。
公司坚持以科技创新为动力，公司通过多年的持续研发与行业实践，成为行业内的领跑企业，现已获得15项国家实用新型专利，并取得多项国际资质认证。公司主要以新能源汽车动力电池胶带为主营业务，扩大经营规模，优化产品结构，提高产品质量和服务，提升产品竞争力，保持公司在细分行业中的领先地位。
2016年5月，由上海徽氏包装材料有限公司投资的芜湖徽氏新材料科技有限公司成立，公司位于安徽省芜湖市无为县经济开发区城东园区,占地面积26634平方米，引进国外二条高端自动化、高精度、高标准涂布生产线，保护环境率先建立了国内高端环保RTO热回收成套设备，建立万级无尘洁净系统车间 ， 投放各类加工覆卷、裁切、模切、分条等设备近20台套，为新能源汽车动力能源应用材料提供产品和技术支持，同时生产各类单双面特种工业胶带，满足电子、电器、汽车、建筑等行业保护、粘接等特殊要求的需要。
公司主要生产经营胶粘材料，包括锂电池胶粘带、电子胶粘带、聚酯薄膜胶粘带等各种胶粘带，是国内锂电池胶粘带行业中规模第二大的企业。
公司一直从事各类胶粘材料的研发、生产及销售，产品涵盖锂电池胶粘带、电子胶粘带、聚酯薄膜胶粘带等各类产品。公司通过自主研发、自主创新逐渐掌握了多项核心技术，涉及精密涂布、分切、模切等多个关键工艺步骤，提高了产品性能质量和工艺稳定性。公司在技术研发、产品质量、产业协同效应等方面具有明显优势。
公司现已形成企业管理、技术专家、营销精英等互补人才构成的管理团队，其中既有经验丰富的资深企业管理人员，又有开拓进取的年轻管理人员，保证公司高效、有序运转。
公司在锂电池胶粘带市场中地位突出，差异化的定位以及产品研发和技术优势使其在市场上树立了良好的“徽氏材料”品牌形象。一方面，公司凭借自身研发优势，开发出了一系列新型合成胶及胶粘带产品；另一方面，公司定位于胶粘带运用解决方案专家，注重向客户提供适用性的胶粘带产品，通过产品质量优势与优质服务提升企业整体品牌形象。
公司以成为“国际领先的胶粘材料行业产品及产品解决方案提供商”为目标，通过以技术创新为驱动力提升产品品质及品牌形象。公司将持续遵循以市场需求为导向，以客户服务为基础、以技术创新为动力、以资本市场为助推器的原则，加大研发投入，提升创新能力，合理布局产业领域，优化产品结构，加强“徽氏材料”自主品牌的建设力度，抓住中国经济产业结构调整、新能源汽车所带来的发展契机，进一步扩大产能，提高产品的市场占有率，确立在中国胶粘材料行业的领先地位；同时，力争在技术、规模、效益、管理、人才、服务等方面达到国际先进水平，加强对海外市场的拓展，跻身世界胶粘材料行业知名企业行列。
公司坚持三大战略：高人才战略、低成本战略、大规模战略，建立高人才体系、打造低成本功夫、实现大规模产能效益。
公司将加大人才投入，引进优秀专业人才，壮大公司管理团队，不断提升公司管理能力。同时，公司一直关注员工自身能力的培养与提升，从一线工人到公司的中高级管理人员都建立了全面的内部培训计划。公司将进一步完善培训体系和职业规划，培养一批复合型人才。