上海招聘

职位描述：
工作职责：
1、 推广公司绩效发展与人才发展理念，促使主管及员工自主发展，推动组织与个人绩效的提升
2、 组织实施年度（年中/年末）、月度绩效问责、绩效考核管理（包括淘汰），受理、解决员工绩效管理方面的投诉，使绩效问责工作及时、有序的完成
3、 根据集团政策，研究制定与绩效发展相关的一系列制度、产品及创新工具，并组推广实施，持续优化绩效培训结果，建立绩效培训支持体系
4、 加强对分部绩效工作的管理与监控，根据分部成熟度有效指导、督促其绩效管理工作的开展
聘任标准：
1、 全日制大学本科及以上学历
2、 有较强的沟通协调能力，1年以上人力资源条线工作经验，有绩效工作经验者优先 举报 分享

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