上海招聘

一、人力资源工作

1、 负责人力资源部内部管理体系的建设和组织运行，制定相关制度并且监控制度的执行情况；

2、 制定人力资源部整体的工作目标和实施规划，制定年度工作计划，落实各项工作的具体安排、资源分配和人员沟通，推进工作目标的落地实施；

3、 拟定公司绩效管理、薪酬管理制度；

4、 拟定人力资源部的组织结构和各岗位的人员配置；

5、 负责监督绩效考核的培训、实施工作，并对各岗位绩效评价过程进行监督控制，使绩效评价体系能够落到实处，并对绩效管理体系的不断完善提出合理建议；

6、 组织、推进人员的招聘、培训和发展，提升团队竞争力；

7、 负责劳动保障部门归口管理；

8、 负责各项人力资源统计工作的开展和实施；为其他部门提供及时、准确的相关决策信息，如人事各类分析报告、统计表和人工成本预算等；

二、行政工作

1、负责实施企业文化建设和宣传工作；

2、负责实施网络建设和信息技术服务的提升工作；

3、负责公司后勤管理工作；

4、负责行政费用的预算与管控；

5、上级领导交办的其它工作。