上海招聘

职位描述：
职位概要：
组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
岗位职责：
1、负责绩效规划，负责相关岗位评估和职级匹配
2、负责绩效薪酬福利相关外部咨询公司供应商联络、管理
3、负责绩效薪酬福利的架构和水平设计
4、制定和修订绩效考核操作手册
5、制定并修订绩效管理相关的管理制度和流程，并进行沟通
6、组织各部门所有员工进行绩效目标的分配和制定
7、根据绩效管理流程，定期组织所有员工进行绩效考核，并进行存档
8、半年度和全年度出具员工绩效考核结果及分析报告
9、制定绩效考核与员工发展及薪酬体系之间的联系方案
10、制定员工职业生涯发展通道基本框架（等级和转换条件等）
11、完成上级领导交办的其他工作

任职要求：
1、本科学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业；
2、3年或以上绩效人事模块相关工作经验；
3、掌握效考核管理的主要方法和工具
4、具有较丰富的薪酬、绩效考核管理的操作实践，具有行业薪酬分析能力；
5、具有较强的人际交往、沟通协调和处理冲突的能力、耐心细致、
6、诚实公平、具有良好的服务精神
7、较强的时间管理能力，有效地控制工作进度
职能类别：绩效考核经理/主管 举报 分享

本公司是一家为创业者专业提供初创企业股权生态治理的咨询服务公司，主要服务内容为股权架构设计、股权激励、股权融资风控服务、股权架构师、战略与商业模式指导等服务，服务方式主要为咨询、培训、定制服务及互联网在线服务等。联系电话：021-62162056