上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 负责产品技术架构设计、重构、优化；
2. 针对业务需求负责业务的全面架构设计和系统总体设计及详细设计
3. 负责带领技术团队进行研发、设计，使得系统具备高可靠性、高可扩展性、高安全性、分布式、高并发性；
4. 负责技术性合作项目方案的设计与评审，配合项目经理进行技术决策，进行技术风险评估；
5. 参与开发过程管理，指导开发小组完成系统的设计、实现、集成、测试；
6. 负责部分核心模块的开发；
7. 负责及时指导、处理、协调和解决开发过程中出现的技术问题，确保技术的按时完成解决技术架构实现中的技术难点;
8. 主持并参与制定设计及实现规范，指导设计、实现及部署工作，实现公司开发平台，建立研发知识库。

任职要求：
1. 计算机软件及应用相关专业，正规统招本科及以上学历；
2. 有架构工作经验，电子商务、O2O、或金融信息化或第三方支付系统开发工作经验优先；
3. 熟悉产品管理、开发的整个流程，深厚的系统架构设计基础和丰富的实施经验；
4. 熟悉分布式、高性能架构和开发技术，如分布式应用开发、数据分布式管理和同步等；
5. 精通J2EE系统架构，深刻理解J2EE架构的优缺点，具有大型基于J2EE体系结构的项目规划、系统架构设计、开发经验，精通j2ee设计模式；
6. 深刻理解软件系统架构，精通面向对象分析设计方法，逻辑能力佳，具有丰富的OOA、OOD、OOP、UML及SOA经验，精通RationalRose、PowerDesigner等设计工具；
7. 精通WebLogic、WebSphere、JBoss、Apache、Tomcat、Resin等主流J2EE应用服务器；精通EJB, LDAP, XML, JMS, 并熟悉Struts/Spring/JSF等框架；
8. 技术视野广阔，具有良好的前瞻性，思路清晰、逻辑性强，对移动支付和互联网支付的相关技术具有优秀的领悟力和前瞻性，有较强的业务分析能力；
9. 良好的沟通能力、团队合作精神和服务意识；认真负责、具有高度责任感和敬业精神 举报 分享

满嘉股份简介
使命：让企业用更低的成本，为每位员工创造更高的福利价值
愿景：以不断创新的服务体系，构建企业首选的福利服务平台，为1亿员工提供福利服务
价值观：成就客户 诚实守信 创新进取 艰苦奋斗
一、满嘉股份
上海满嘉电子商务股份有限公司成立于2012年8月21日，是一家专注于帮企业提供弹性福利和降低财务风险的企业咨询服务公司，在“延展型”福利的供应资源整合和专业解决方案创新等方面居中国领先地位。
满嘉股份着力打造“福优点选”和“职星匠校”双引擎，为客户提供“政策+系统+内容+服务”的一站式福利解决方案，建立全方位的客户信息触点，打造行业的独角兽企业。此外，满嘉股份旗下还拥有满福保、灵工驿站、锦逍网等APP服务平台。2018年，总营业额达到37.6亿元。
凭借成熟的业务模式与专业的服务团队，满嘉股份的各业务板块均得到迅速发展。截止2019年底，除了上海总部外，满嘉股份已在哈尔滨、沈阳、北京、天津、烟台、青岛、济南、成都、杭州、宁波、贵州、深圳等多地开设分公司，业务范围覆盖全国。
满嘉股份作为上海市单用途预付卡协会会员单位，近年来先后荣获2016年最具创新力企业奖、2016年信得过人力资源服务机构、2017中国薪酬与福利供应商价值大奖、2017中国员工福利管理服务机构10强等诸多荣誉称号与奖项。
二、福优点选
“福优点选”APP帮助企业打造了一个低成本、高效率的企业专属弹性福利生态圈，协助企业提升员工忠诚度，改善员工关系。福优点选的服务范围涵盖了员工生活的衣食住行，优分作为福优点选的积分货币，可用于京东购物、滴滴出行、美团外卖、订酒店、购买机票火车票、话费充值、加油卡充值等。福优点选以优分消费的形式，改善企业员工福利现状。
 
▲    福优点选的优势：
1、    弹性福利：引入弹性福利概念，以高效节约为理念，将85%的福利发放操作交给系统，提高办公效率5.6倍，降低运营损耗5%。
2、便捷高效：将传统福利发放转变为优分发放。利用一个系统管理所有弹性福利项目，数据透明便于分析员工各类需求。
3、致力专业：一站式全面弹性福利平台，全面融合线上线下独立模式，打造企业专属福利生态圈，满足雇主和员工的一切需求，让企业省心，员工放心。
三、职星匠校
上海满嘉股份始终牢牢把握国家政策，并不断将政策转化为企业的“福利”。2018年，财政部与税务总局联合发布了《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号），明确自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费税前扣除限额，从2.5%提高至8%。满嘉股份迅速抓住这一政策变化，研发上线了职工教育平台——“职星匠校”APP，让国家的鼓励政策更好地在企业落地。
如何让职工爱上培训？曾经是摆在每个企业面前的难题。满嘉股份不惜重金，通过海量化、个性化的学习内容，运用AI技术和学习大数据分析，对那些“多学习、爱学习”的员工给予积分奖励，员工通过学习获得的积分可以在平台内兑换礼品、购物、打车、叫外卖、话费充值等等，大大提高了员工受训的积极性和主动性。有的企业笑称职星匠校APP就是自己公司的“第二人力资源部”，多年解决不了的培训难题，通过职星匠校解决了，真的实现了“让培训成为每个企业给予员工***的福利”。
 
▲ 职星匠校的优势：
1、线上平台：有效解决企业培训的成本难题和组织难题
APP线上学习，让企业少花钱完成培训，员工随时随地利用碎片时间学习，解决费用难题和组织难题。
2、学习模式：必修+选修，解决培训效果和实用性差的难题
职星匠校采取“企业指定课程+员工自选课程”相叠加的选课模式，“专业技能课+生活兴趣课”相叠加的配课模式，丰富培训课程内容，满足员工的个性化学习需求。
3、学习奖励：解决培训中员工不愿学的难题
职星匠校通过“福利解决方案+学习打卡升级+培训有奖励”的培训方式，使每个员工的每次受训都“不白学”，让每次学习都带来实实在在的“物质和精神”双重收获。