上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 主导招聘工作、拓展招聘渠道、主持招聘各环节。
2. 主导协调员工入职流程、培训计划。
3. 按照劳动法和公司规定有理有据的主持员工离职、辞退工作。
4. 负责管理人力资源相关文件和档案；完成并完善员工劳动合同或服务协议，有效规避用工相关的法律风险，及时将相关文件归档保管、并定期进行续签等更新；
5. 主导公司各岗位的考评工作；
6. 参与编制公司薪酬及福利制度、建议薪酬改进及调整方案；
7. 参与公司员工手册及内部规章制度涉及到人事部门内容（诸如：员工工作安全措施指南等）的编制；
8. 建议并推动组织和推动公司文化建设，参与各项大型活动会议的总体规划与管理 ；
9. 深入贴近部门的业务进展及人力现状，通过人事的各项具体工作帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、员工培训、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；
10. 关注员工行为，了解员工的思想状况，采用实施谈话、辅导等方式，推动建立并维护积极的员工关系和良好的工作氛围；
11.领导交待的各项人事相关工作。
任职资格：
1. 大学本科及以上学历、人力资源管理、企业管理或工商管理或相关专业；
 2. 至少2年以上中型企业人力资源主管经验，熟悉和了解人力资源规划、招聘、绩效考核、薪酬、福利、培训及人员发展相关工作或者实际操作经验；
 3. 拥有金融行业人事工作经历的应聘者优先；
 4. 熟悉关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5. 熟悉常用办公软件及常用人力资源相关软件;
6. 具有良好的亲和力，沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性；
7. 具良好的职业素养，为人正直、诚实、 责任心强，良好的团队凝聚力及决策力；
8. 优秀的文笔及文字处理能力； 举报 分享

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