上海招聘

岗位职责
1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
4、组织编制薪酬福利管理系统和制度；
5、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；英文听说
2、五年以上相关工作经验，2年同等级的经验

3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。