上海招聘

岗位职责：
1.参与公司组织结构设计、岗位设置及岗位职责的制定与不断改进,组织进行组织内各岗位工作分析与岗位说明；进行人力资源需求、供给预测，做好人力资源的供需综合平衡；完善人力资源管理体系；
2.组织汇总各部门人力资源需求，制订公司年度人力资源需求计划；构建并完善员工素质测评标准体系，运用员工素质测评的各种方法开展企业员工的招聘工作；制定公司的结构化面试问题，负责面试的组织与实施；
3.负责健全和完善公司培训管理制度；制定企业员工培训规划；督导企业培训的实施与培训效果的评估；负责建立和完善公司的绩效管理体系（确定对各考核对象的绩效考评方法并设计相应的绩效考评指标体系，并确定绩效考评的标准，明确绩效考核结果的应用）；组织公司绩效考核工作并监控考核工作开展情况；监督绩效考核结果应用
4.组织薪酬调查，完善和修正公司薪酬福利体系；督导薪酬绩效专员进行工资、社会保险等的核算。
5.执行公司的绩效考评工作，汇总统计考评数据，建立员工业绩档案；
6.随时搜集、整理同行业或其他行业薪资福利的市场调研，及时完成分析；
7.完成上级交办的其它工作。
任职资格：
1.男女不限，30-40岁，本科以上学历，人力资源，行政管理或企业管理等相关专业；
2.三年以上房地产人力资源工作经验，其中两年以上绩效考核和薪酬管理独立操作经验；
3.熟悉人力资源管理系统理论和现代人力资源管理理念，掌握绩效与薪酬管理专业知识，能编制有效、可操作性强的薪酬管理方案和绩效考核操作方案；
4.精通专业化绩效管理体系建设技术，熟练掌握各种绩效评价工具和方法，如平衡计分卡、KPI、360度考评、胜任力、任职资格等；
5.工作主动、具目标/结果导向，沟通影响力、管理控制力、项目管理能力强，职业化成熟度高
6.持助理人力资源管理师职业资格证书者优先。

    中基集团是一家以房地产开发为主，兼及能源开发、仓储物流、文化产业、物业管理等多元化经营的综合性企业集团。
    本着以“高起点为社会持续提供高水准的居住环境、人本的物业管理”为经营理念，以“让人人住上好房子”为指导思想，以“团结、进步、合作、创新” 为企业精神，中基在短短几年内迅猛发展，以100%的工程合格率成功开发了几个令业内同行羡慕、令购房者心动的项目，并在千余个楼盘项目中脱颖而出一举荣获第三届中国城市标志名盘年度金榜全国总推选——“中国城市标志名盘年度金冠奖”。
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