上海招聘

岗位职责：
1、 根据公司发展战略和经营计划，全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施；
2、 参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供有关人力资源、组织建设、业务流程改造优化等方面的建议，拟定人力资源发展战略及阶段性目标，并监督实施；
3、 负责构建和完善适应经营管理要求的人力资源管理制度，不断提升员工队伍的职业化素质，为公司经营提供人力资源保障；
4、 负责对公司各类中高级人才的甄别和选拔，建立对外招聘和内部选拔相结合的用人机制，建立员工培训和职业生涯管理制度；
5、 指导公司人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出；
6、 负责对公司的内部运营进行指导和监督，确保公司落实人力行政政策，提高其运营能力；
7、 负责规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；
8、 负责对公司的绩效管理、薪酬制度设计并监督执行，并根据公司管理的需要，进行薪酬福利管理制度的调整，形成公司有效的员工激励体系；
9、 负责审阅人力、行政、后勤的各类管理报表，及时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决问题。制定并完善公司招聘和内部调配管理制度，协助进行骨干员工选拔、培训和建立后备人才梯队。
任职要求：

1、本科以上学历，八年以上人事工作经验，五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

2、熟悉集团型企业人事管理理念、方法和思路；精通现代企业人力资源管理理论，并在实践中有成功经验；

3、熟悉国家相关的政策、法律法规， 熟练掌握人力资源六大模块工作内容，并能有效的运用于工作之中；

4、具备很强的计划性和实施执行能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，亲和力强，并具有良好的职业道德和责任心。

本职位是为本公司所隶属的集团所招，面试人员一经录用，直接与本公司隶属的集团签订劳动合同。

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