上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1.建立科学合理的质量管理部门组织管理架构，优化部门人力资源配置，明确部门各级人员工作职责，确保部门各项各项工作正常、稳定、有序的运行。
2.负责公司质量管理体系的建立、审核和认证工作。
3.负责公司质量方针和质量目标的制订，并对各部门质量目标达标情况和质量保证体系落实情况进行考核和评估，提供考核数据。
4.负责质量管理体系在公司的良好推行和有效实施，识别质量管理体系缺陷并进行持续改进，确保质量体系运行的效果和质量。
5.负责组织、推动公司各种质量管理活动，通过质量管理过程的事前筹划、过程监控、结果分析，实现质量管理的全程管理，识别质量管理风险并进行持续改进，实现以预防为主的质量管理目标。
6.负责定期组织对公司各部门质量管理活动的开展情况进行检查，并督促各部门进行改进并对改进的效果进行评价；有权对违反质量管理原则的事件及个人进行处理，报上级批准后实施。
7.负责公司各类内审、管理评审、第三方质量审核等工作，确保各项审核活动达到预期结果。
8.负责组织召开定期质量会议，对公司各部门质量目标达成情况和质量保证体系落实情况进行考核和评估。
9.负责组织部门内各类质量管理文件、记录、凭证、内控管理制度的编制、修订、补充和完善工作，确保部门各项工作管理流程清晰，实现规范、有效管理。
10.完成其他领导交办的工作。

工作经验：
1.具有中药、天然产物提取生产加工相关行业质量保证主管以上职位5年以上工作经验；了解质量管理的一般流程和方法，能够独立撰写各类质量管理文件。
2.具有GMP、ISO9001、ISO22000等质量管理体系建设、认证和体系运行维护的实际工作经验；
3.具有生产许可申请、企业标准申报、产品注册相关工作经验，熟悉行业法律、法规和条例，审核和识别法律风险，确保公司合规经营。

能力要求：
1.大学学历，具有良好的英语听、说、读、写的能力，能够熟练从事质量体系文件的管理工作。
2.良好的计算机辅助应用能力，熟练应用各类质量管理工具、数理统计模型进行质量管理数据的汇总、分析和应用，识别潜在质量风险并进行改进。
3.熟悉GMP、ISO9001、ISO22000等质量管理体系；熟练应用各类质量管理方法，识别质量管理缺陷，并进行持续改进，确保公司质量管理能力和质量管理水平的持续提升。
4.具有部门管理的能力和经验，能够指导下属贯彻和执行各项质量管理工作；确保公司各项质量管理活动的有序开展和过程受控。
5.熟悉质量管理的各项法规、制度和条例，具有企业标准申报、生产许可申报相关工作经验，确保公司各项质量管理活动合规，规避法律风险。
6.具有良好的文字表达能力和逻辑思维能力，具有撰写质量管理制度、质量管理报告的能力。
7.该岗位需要阶段性派驻山东工厂工作，能够适应短期出差的工作需要。 举报 分享

上海辉文生物技术股份有限公司成立于2001年9月，主营生物多糖、糖蛋白、蛋白聚糖及其他天然生物提取物的研发、生产和销售，属于新兴的生物提取行业。公司于2015年5月在新三板挂牌上市(NEEQ:832402)。
上海辉文生物技术股份有限公司立足于生物科技核心原料研发与现代制造。公司研发的产品和高端制造技术均获得相关专利，产品获得包括国际行业中领先龙头企业的认同。公司在经营中紧紧抓住产业链“微笑曲线”的两端，即上游的研发、高端制造技术端以及与下游品牌商的技术交流和市场运用沟通端，最终形成以公司产品为主体的原料品牌效应。
公司针对老龄化社会的及关注美与健康群体的巨大需求，以生命科学领域技术研发为基础，多年来专注于生物多糖、糖蛋白、蛋白聚糖及植物化合物的研究和市场化转化，重视创新技术研发、品质管理，通过对高新技术的自主创新研发，形成多项专利，获取市场独占地位和竞争优势。

公司产品主要应用于生物医药、保健品食品功能性添加剂、功能性化妆品和美容饮品行业。雄厚的技术力量和严格的品质管理，确保我们产品的质量获得国际国内大公司品牌的高度认可，如宝洁、强生、欧莱雅、SK-II、Dior、相宜本草、韩束、佰草集等都是我们主要的客户。产品除在国内销售外，远销日本、东南亚和欧美市场。

忠诚务实的中高层管理团队，活跃年轻充满挑战精神的营销团队，造就了辉文特有的企业文化——“创新、严谨、细致、和谐”是我们的准则，“己欲立而立人，己欲达而达人”是我们的信条。上海辉文生物技术股份有限公司处于高速发展阶段，诚邀社会各类人才加盟，共创美好未来！

公司薪酬福利体系：
公司重视人才管理和培养工作，一直致力于人才队伍建设和管理，制定了具备竞争力的人才政策，奉行“创新、严谨、细致、和谐”公司文化，为员工提供广阔的发展机会和成才空间。
基于发展的职位体系设计，支持纵向晋升发展，横向职位轮换调整，立体的职位管理体系和发展路径；
技能导向型薪酬管理体系（薪酬等级与一岗多级）及发展机制（满一年可享有调薪机会、年终考核调岗、阶段性调岗）；
业绩导向型绩效管理体系（多层考核、岗位考核以行为表现和关键绩效指标达成为考核点）；
效益导向型激励体系（绩效奖金、业绩提成、总经理特别奖金）；
丰富的培训管理机制及培训发展机会（岗位技能培训、素质能力培训、管理提升专项外训等）；
完善的组成架构、管理制度体系、工作流程；
良好的软硬件环境，宽松和谐民主的工作氛围；
多姿多彩的员工企业文化活动（员工聚餐、体育兴趣小组、新春团拜会，文艺活动）
系统完善的员工福利体系（基本社会保险、带薪年休假、国内外出差补贴、交通班车接送、福利性宿舍提供、免费午餐提供、员工年度体检、高温费、加班补贴及其他福利等）。