上海招聘

职位描述：
1、人力资源规划
1）根据战略目标编制整理年度人力资源需求计划和年度培训计划；
2）参与制定年度人力资源各模块管理政策改进计划并负责实施；
3）参与完成各部门组织结构再设计和工作岗位再设计并负责实施；
4）人力资源费用支出的构成、控制和预算；
2、招聘与配置
1）协助各部门制定招聘岗位的素质和胜任力需求；
2）优化和管理招聘渠道，并进行简历的筛选；
3）优化招聘选拔和面试流程；
4）策划和组织实施校园招聘；
5）完成年度招聘计划并进行数据分析，以便持续改善；
3、培训与培养
1）建立基层团队领导培训体系和孵化机制；
2）根据员工需求组织安排内部资源分享培训；
3）维护培训有效性数据，逐年分析寻找下一个突破口；
4）保障每届讯时学院培训计划顺利进行；
4、绩效管理
1）策划和实施部门领导绩效考核方案和评估；
2）协助各部门完成员工的考核方案和评估；
3）落实实施年终奖分配方案；
5、薪酬管理
1）操作员工薪酬变动及沟通工作；
6、劳动关系管理
1）制定员工约谈计划，实施员工关怀；
2）处理员工对劳动合同和劳动关系；
3）劳动合同签订、续签、解约的管理；
4）劳动关系风险控制；

任职要求：
1）本科学历，具有人力资源相关专业；
2）有3年以上工厂人力资源管理经验；
3）熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规；
4）熟悉人力资源各个模块：人员招聘、绩效管理、培训发展、薪酬管理；
5）良好的激励、沟通、协调和团队领导能力，优秀的人际交往能力和亲和力；善于解决问题，具有很强的计划性和实施执行的能力，能够承受工作压力；

福利待遇：
1、周一至周五8:30—17:00工作日，周六日双休；
2、员工旅游、住宿、员工体检、生日券、节日券、年终奖、免费班车、工作餐、五险一金等；

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