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职位描述：
岗位职责：
1、 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系；
2、负责公司人力资源的员工关系及劳动法咨询服务及支持；
3、 管理公司的外部劳动法律师资源；
4、 化解突发事件，推动人力资源内部劳动法相关的流程优化；
5、 组织/策划/运营企业文化诊断，分析诊断结果，导出改善方案并实施；


职位要求：
1、本科以上学历，法学,人力资源管理，心理学等相关专业；
2、 2-5年以上企业人力资源管理从业经验，精通员工关系模块者经验优先；
3、良好的表达/表现能力，善于沟通，性格开朗，抗压能力强；
4、熟练掌握劳动法和劳动合同法；
5、 具备优秀的沟通、谈判协调能力，组织能力和影响力； 举报 分享

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