上海招聘

职位描述：
岗位职责:
与业务部门保持伙伴关系，提供全面的HR解决方案，以解决业务部门短期和长期的人力资源管理问题。
1. 与对应负责职能范围业务部门保持伙伴关系,提供全面的HR解决方案, 提升业务部门的人效;
2. 根据业务计划,计划业务部门的架构和编制;
3. 根据架构和编制,进行空缺岗位的招聘和录用工作. 协助新同事快速适应新的环境和岗位,以良好的状态达到岗位的要求;
4. 了解业务部门短期和长期的规划, 针对性地提供短期的培训和长期的人才发展计划,协助OD学院执行和反馈结果;
5. 跟进公司人力资源的绩效考核,薪酬福利,企业文化等方案/活动在业务部门的落地执行和反馈. 策划和执行本事业部个性化的对应方案;
6. 维持良好的员工沟通渠道, 做好对应范围的员工关系;
7. 计划和执行事业部HR相关项目. 反馈项目执行结果;
8. 协调和促进分区HR事宜;
9. 上司交代的其他事宜。

任职资格:
1. 大专以上学历，4年人力资源管理经验， 至少熟悉其中两个模块；
2. 熟悉服装行业各职能部门的职责和流程, 能以业务为导向；
3. 沟通能力好, 责任感强. 在制度限定范围主动地采取各种措施达成目标；
4. 对数据敏感,有基本的excel分析技巧。
5. 良好的英语听说读写能力。 举报 分享

致力于新材料、健康管理，把森林带回家。