上海招聘

岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6、对集团公司的人事管理有独到的见解。

    上海博昊机电有限公司创建于2005年，是集汽车连接器产品研发、生产、销售、服务于一体的综合型企业，总部位于上海市安亭国际汽车城工业园。

一、整体实力
公司投资规模逾8000万元，建有上海、江苏、河南3个标准化生产基地，设有标准化实验室（QC/T29106，QC/T417）、7家国内办事处和1家韩国办事处，年销售额达2亿元。

二、技术研发
公司具主机厂同步开发经验，生产的汽车连接器、紧固件、车用橡胶产品以及精密模具的产研技术、质量达到国内领先水平，积极参与汽车零部件业新技术的推广应用，推动汽车连接器技术研发进步。

三、质量体系
公司通过ISO/TS16949：2002质量体系认证，拥有先进加工手段和检测设备300余台，为实现汽车连接器产业的可持续发展提供保证。
四、人才强企
 公司坚持贯彻“德才兼备德为先”的人力资源原则，着眼于企业长远发展，实施“人才强企”战略，实现企业和人才的双赢。

（一）工作时间
  每周五天制工作，每工作日时间工作7.5H（8：30—12：00，13：00—17：00），不提倡加班工作。

（二）公司福利
1、薪资：薪资待遇优、发放准时；
2、食宿：免费提供食宿，未住公司宿舍人员每月按职级不同享有相应住房补贴、交通补贴；
3、交通：上下班有班车免费接送；
4、社保：按国家和上海市规定购买社会保险；
5、假期：法定假、年假及其它假期按国家规定享受有薪假，公司放假也为有薪假；
6、旅游：根据不同级别，每年享有一次省内/省外游。
7、培训：根据不同职务享有相应培训、拓展训练机会；
8、年资：根据入职年限每年可享受不同金额年资奖，同时在工作中设立项目奖金；
9、话费：根据职务、职级不同享有相应手机通话工作补贴；
10、体检：每2年享受一次免费常规体检；
11、其它福利：享有生日礼品、节日补贴、结婚礼金、生育礼金等福利。