上海招聘

职位描述：
工作内容：
1. 组织并参加对公司员工的绩效考评工作；
2. 分析、诊断公司员工的知识结构和实践技能特点和水平；
3. 根据员工现职岗位的具体要求，判断员工在知识结构和实践技能方面的实际差距，明确员工的个性化培训需求；
4. 分析汇总培训需求，设计多样化的公司员工再教育和培训方案并组织实施；
5. 编制公司年度培训预算和确定培训人时数；
6. 负责推动公司各职能、业务部门向学习性团体的转化；
7. 负责设计员工实际能力发展方案，包括工作轮换、一对一教练式培养、现场锻炼等；
8. 协助制定公司员工职业发展计划并组织实施；
9. 组织并参加对公司员工的绩效考评工作，并针对考核结果进行分析；
10. 完成上级交办的其他工作。

岗位资格要求：
教育背景：大学本科或以上学历，人力资源管理相关专业
经验：4年以上工作经验，2年以上中型企业和人力资源培训相关工作经验
岗位技能要求：
专业知识：熟悉国家有关政策法令，掌握人力资源管理模式，熟悉人力资源绩效与培训
能力与技能：对现实问题甄别能力，组织和沟通能力，扎实的文字和口头表达能力，熟练操作办公软件 举报 分享

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