上海招聘

职位描述：
1、根据公司年度运营目标，制定人力资源发展计划，组织并完善人力资源架构建设工作
2、组织本部开展对员工的招聘、录用、劳动合同、考核、岗位调整、人员离职等涉及人力资源管理工作；
3、根据部门人员需求状况，做好公司各部门人员的定编工作，合理配置工作岗位，实现人力资源、组织架构（岗位设置）最优化；
4、制定合理的薪酬、绩效制度，及时组织人力成本的控制、分析、补充，确保人力资源的合理化和准确性。
5、负责员工关系管理工作，代表公司处理劳动争议、纠纷及劳动诉讼等事宜；
6、制定人事行政工作发展规划， 建立完善人事行政管理制度及流程，并确保其有效实施；
7、根据公司整体费用预算情况，制定办公、行政费用预算及计划方案，并进行控制管理；
8、企业文化建设工作，活跃工作氛围，激励员工士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作；
9、开展公司与政府、人事部门行政外联工作，使之保持良好的沟通关系。

任职要求：
1、熟练掌握人力资源六大模块，掌握国家及上海市相关法律法规；对六大模块有全面管理经验者优先，
2、专业知识：具有企业管理、人力资源管理、公共关系、合同管理、法律等相关专业知识；
3、能力与素质：具有较强的领导、分析、判断与决策能力；善于沟通，组织协调、人际关系，较强的计划与执行能力；
4、专科及以上学历，工商管理、人力资源、行政管理等专业；3年以上人力资源经理或以上职位的工作经验。 举报 分享

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