上海招聘

职位描述：
工作职责：
1、根据公司绩效考核原则结合各部门业务发展需求，设计/修订与业务相匹配的绩效方案，并进行方案数据建模测算，合理管理激励成本；
2、根据各部门绩效方案及人事管理制度，结合当期业绩完成或上级评定结果，及时准确进行区域人员绩效奖金核算；
3、通过制定绩效考核操作流程、监督检查，下发绩效考评人员数据等工作，协助绩效考评部门及时准确完成绩效奖金核算工作；
4、通过对区域绩效考核结果进行整理分析，制定分析报告，给管理层提供决策参考，并为绩效方案修订完善提供数据支持；
5、通过在公司内组织开展各类绩效培训工作，促进绩效方案落实，拉动绩效意识全员提升；
6、通过开展面向绩效考核调研工作，获取区域人员绩效意见反馈，用于改进绩效方案。

任职要求:
1、本科以上学历，有统计学、数学系、人力资源管理专业为佳；
2、在大型企业（如采销企业、呼叫中心企业等）有2年以上绩效管理工作经验；
3、掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、熟练使用常用办公软件。
5、具有较强的沟通协调能力与逻辑思维能力，具有较强的学习与创新能力 举报 分享

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