上海招聘

职位描述：
1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘，绩效，培训，薪酬及企业文化等体系的全面建设），制定与完善人力资源管理制度。
2、负责和协调各用人部门的人才招聘，员工培训，绩效考评，薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理运用。
3、组织制定人力资源发展的各种规划，并监督各种计划的实施。
4、定期对人力资源工作进行数据分析，递交人力资源分析报告。
5、根据行业与公司发展状况，制定不断完善公司的薪酬体系与激励体系，并负责实施。
6、负责人员考勤，奖惩，差假，调动，工伤事故，福利等管理工作。
7、负责组织人事劳动合同的签订与管理，日常报销的审批，员工访谈的进行及管理。
8、协助财务部对工资，奖金，和福利的发放，并按照劳动合同统一办理员工各项社会保险。
9、负责构建并完善公司的企业文化。
10、协助各部门各分公司主管做好人事管理方面的规章制度，规划，调查，建议的起草工作。
11、在了解公司情况的基础上，及时给出员工薪金激励问题的意见与建议。
12、负责领导交办的其他事物。

岗位要求 ：
1、5年以上人事管理工作经验，年龄28-45岁；
2、在大规模正规化运作企业工作者优先；
3、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神；
4、有薪酬管理经验优先。 举报 分享

上海乐仁东生医疗中心是由国药控股、东鼎集团投资新建的新型医疗中心，旨在探索公立民营医疗合作发展模式。
乐仁东生涵盖了诊前—诊中—诊后的就诊管理及咨询服务，针对中高端患者的需求开通了绿色快捷就诊通道、针对试管多次失败及高龄患者的需求成立了疑难病例会诊中心等。
上海乐仁东生首创了“三位一体”的立体化医疗服务模式，一二楼为医疗中心、提供医疗服务；三楼到七楼为四星酒店、提供住宿服务；一楼内置咖啡厅，提供餐饮服务；医疗中心装修参考国外***诊所，时尚舒适，对标中高端人群医疗区域划分由匡主任全程指导，投资几千万仪器设备全部对标国际最新水平。
我们的核心是为医生及患者服务，先后从新加坡百汇医疗集团、台湾长庚医疗集团等聚集一批高素质的医护团队，具备扎实的专业基础及先进的服务理念。踏着医改的春风，在患者个性化需求与日俱增的背景下我们将努力将乐仁东生打造成国内最优秀的医疗中心之一，用我们硬件及软件的服务，让医生无后顾之忧，专心投入到医疗业务中，充分体现医生个人品牌价值。