上海招聘

工作内容
一、企业绩效、薪酬管理规展制度建设
　1．根据企业的发展战略目标和业务运作模式，编制、完善绩效与薪酬管理制度，经人力资源总监、总经理审批后贯彻实施
　2．针对企业内外部条件的变化及发展的需要，及时修正和完善企业的绩效考核、薪酬管理制度
　二、绩效考核管理
　1．引入科学的绩效考核方法，根据绩效考核制度规定，制定企业绩效考核指标体系和评价标准
　2．根据职位职责和职位说明书定期组织企业各部门实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程
　3．配合企业管理部门依据年度目标计划对中层以上干部实施业绩考核，根据企业任命程序，实施干部晋升考核
　4．根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订、完善考核方法，组织改进考核工作
　三、考核结果反馈与处理
　1．安排人员收集各部门员工的考核结果并汇总，编制年度员工绩效考核报告，提出建设性意见
　2．组织人员向员工反馈绩效考评的结果
　3．根据绩效评价结果，会同各部门意见，提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案，提交相应领导审批后执行
　四、薪酬福利管理
　1．组织进行薪酬调查，定期汇总调查结果，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据
　2．依据企业发展规划及当地同行业薪酬水平，制定合理可行的薪酬体系，上报领导审批后组织实施
　3．根据国家及当地有关政策，建立企业统一的劳动保障体系及相关的规章制度，上报领导审批后组织实施
　4．按照有关规定为员工办理各种社会保险
　5．协助有关部门和领导处理、解决企业劳动纠纷及其他相关问题
　6．每月末根据企业薪酬方案和员工日常考勤，组织编制员工工资表，以保证员工工资能够按时发放
　五、部门内部管理
　1．安排、调度部门内各项工作
　2．对部门员工进行甄选、考核及业务指导
　3．编制企业年度薪酬支出预算，计算企业人工成本承受能力，制定合理的薪酬方案，控制企业人工成本
　　（兼代分公司招聘）
任职资格
1、基本要求：男女不限，年龄30-45岁。
　2、教育背景：大学本科以上，具有人力资源管理、劳动关系管理、薪酬管理、企业管理、行政管理等相关专业知识
　3、工作经验：五年以上人力资源部工作经验，三年以上相关职位工作经验
　4、培训经历：具有现代人力资源管理、劳动法律法规等方面的知识，对绩效管理有充分的理解和专业设计的知识；
　5、技能技巧：熟悉KPI、平衡计分卡及360度等考核工具；建立和完善公司的绩效和薪酬激励体系。
　6、个人性格：工作细致，有良好的团队合作意识，较强的学习能力和责任心，工作责任心强，沟通协调能力强。

上海市张江科技园发展有限公司（以下简称“张江发展”）凭借张江国家自主创新示范区的品牌优势以及多年专业经营园区的成功经验，与全国各地合作共建科技园，促张江品牌和当地经济共赢发展。
张江发展是集“园区开发、园区经营、园区服务、园区金融”四大板块于一体的园区综合服务机构（目前正在组建集团公司），旗下拥有“张江科技园”和“张江创星园”两大园区品牌。
张江科技园主要从事高新产业、战略性新兴产业、特色产业等园区、开发区、城市综合体的开发建设、投资发展等业务，以超前规划、产城融合、高新引领、宜居宜业、企业孵化、园区金融等操作理念和实践经验，建设、发展国内外一流的高新产业园区。
张江科技园通过超前规划、精心开发，打造以清洁能源、绿色建筑、绿色交通、绿色环保、科技低碳为主导产业，以高技术、新产业为引领，以科学生态、宜居宜业为目标的生态产业园区。
项目“张江平湖科技园”位于上海市金山区枫泾镇与平湖市新埭镇接壤处的临沪产业园（园区总规划面积41.3平方公里）。园区按照“科学生态、宜业宜居、产城融合”的超前规划理念，将被打造成为长三角一流、国内外领先的高新技术产业园——第3代“产城融合”生态科技城，是上海与浙江长三角区域联动、张江国家自主创新示范区服务长三角的主要举措。
在此基础上，还将在上海市以及长三角地区建设、运营更多的特色产业基地。