上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 不断了解国家劳动法及相关条例，调查和收集与人力资源相关内容的市场情报和信息, 需要时据此向公司提出调整公司方针政策制定和执行公司人力资源策略，一般操作规则和条例，雇用合同和其它相关文书工作的建议
2. 负责建立和健全公司各项制度包括工作安全，员工福利等
3. 根据公司需要进行员工招聘工作,在公司有需要时，维持并扩展招聘渠道
4. 核查员工出勤与加班考核，对数据分析并采取跟进行动
5. 负责员工绩效评估的操作
6. 监管人事档案根据公司要求进行记录
7. 配合部门经理对员工在工作中违反公司规章制度的处理
8. 在公司指令下代表公司出席和处理任何与劳动雇佣相关的法律事宜
9. 负责校对审核员工的薪资，赔偿和福利，以及其他行政费用
10. 不断开拓思路，提出意见改进职员工作态度、能力、归属感、团队精神及忠诚度，同时也包括改善公司人力资源的政策与流程
11. 负责人事行政报告，分析员工离职和人力资源成本，并策略性的执行以达到降低的目标
12. 公司的中央档案和企业证照年检
13. 负责总体考虑和布局公司办公场地和设施设备等
14. 与公司其他部门经理加强沟通，协助解决与人事和行政相关工作上的问题
15. 制定部门工作计划并随时根据公司要求进行补充和调整, 总体负责监督、指导、和管理公司行政日常工作，包括培养下属自身工作能力和高效的服务意识.
岗位要求：
1．5年以上人力资源和行政类相关工作经验，2年以上部门管理经验
2.行政或人力资源类相关专业大专及以上学历，另外取得其他专业教育优先
3.熟知有关人力资源、劳动法等相关所有的人力资源法律法规
4.熟悉政府各类证照的申请和年检流程
5.具备良好的沟通能力和人际交往能力
6.具备良好的组织协调, 领导，解决问题和汇报能力
7.具备策略愿景和目标导向，具有高度专业素养和保密意识
8.具有多任务管理能力并能够在压力下良好工作 举报 分享

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