上海招聘

职位描述：
工作职责：
1. 负责依据组织战略制定、执行及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、年度人力资源计划和实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，确保人力资源支持公司的业务发展和组织扩张；
2. 依据公司策略和业务发展需要，参与设计公司组织架构设计，以及实施、监督和实施；
3. 负责组织制定企业招聘制度、录用政策，结合公司业务发展需要，组织、协调人员招聘工作，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
4. 结合国家的福利政策和公司的经营状况，制定激励性的薪酬福利制度及方案，组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本
5. 负责公司劳动工资、社会保险、公积金、福利报表、各类统计报表的审核工作；审核员工每月的考勤、工资数据、社保数据 、住房公积金数据、年假数据；
6. 负责组织制定人事考核制度，定期展开员工的考评。根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通工作；根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工绩效水平；
7. 负责组织公司的培训工作。根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求；
8. 支持业绩目标的达成；负责和第三方公司对接，以保准员工工资奖金的及时、准确发放和档案管理。

任职要求：
1. 具有全面的人力资源专业知识、人事处理及人事管理经验。五年以上人力资源专业工作经历；
2. 具备先进的人力资源管理观念和方法；
3. 熟悉国家有关劳动人事管理方面的方针、政策、制度、规定，并能结合本公司的实际加以运用和贯彻；
4. 掌握社会保险、住房公积金管理的政策规定；
5. 具有较强的学习敏锐度，尤其是能快速适应变化的能力；
6. 较强的责任心、细致、成就欲、团队意识、优秀的组织与沟通能力，做事细心，观察力和沟通能力强，有亲和力，知人善任 举报 分享

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