上海招聘

职位描述：
职位描述：
1、推动各部门及时干预绩效存在的问题，实现绩效改进；
2、根据公司年度业务规划，跟进组织绩效目标的制定与分解；
3、依据管理规则跟进各部门绩效结果评估，并将结果应用于人才管理相关环节；
4、主导集团绩效管理体系的优化、改进和完善，为管理团队提供绩效辅导与反馈的支持；
5、精通绩效管理，全面掌握人力资源绩效考核工具，熟练运用BSC、KPI、360相结合的绩效考核方法；
6、对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、KPI分解、KPI数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较为熟悉，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
7、参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作；
根据公司各部门的业务运作模式，设计各事业部的绩效管理方案及相关管理制度，梳理绩效管理流程；

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、具有综合性公司绩效管理方面的工作经验；
3、精通绩效管理、薪酬激励，有薪酬体系建立与绩效管理的成功推荐经验；
4、5年以上相关工作经验，3年以上独立主导企业整体绩效管理工作的经验；
4、有较强的文字组织能力，熟悉各类人力资源管理工具，熟练使用办公软件；
5、强烈的责任感和工作热情，善于与人交往，为人公正客观。

薪酬福利：
1、工作时间：上午9:00— 18 ：00（周末双休）；
2、按照国家规定缴纳相关保险，各项福利待遇优厚；
3、公司安排免费体检；
4、不定期组织优秀员工进行带薪国内、外旅游；
5、节假日按国家规定的休假制度执行；
6、其他福利：下午茶、每季度TB、员工旅游、不定期的聚会、每月员工生日会、生日礼物、节日礼品、超长春假。

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