上海招聘

职位描述：

1、具战略、策略化思维，以科学适合的工作方法打造良好的企业文化氛围，按计划、高效的建立、优化整合企业工作团队。

2、具有建筑工程、主题公园/儿童乐园/文化创意行业工作经验者优先权。

3、为人谦和、具有强烈的感恩心态。

4、基本岗位要求：

a．熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

b．充分理解并熟悉现代企业人力资源管理模式和理念，深入指导和执行人力资源管理各个职能模块的工作。

a．负责审核员工招聘录用、考勤、调配、转岗、晋升、培训、考核、奖惩、任免、离职辞退工作，并报请上级主管议定。

b．组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、行为规范，负责对人事工作各个环节进行管理、监督、检查、协调和落实。

c．规范人才培养、考核选拔工作程序；负责各部门人事考核、复查、评比工作，组织定期或不定期的人事考证、考核、复查选拔工作。

d．做好各部门员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查劳动纪律执行情况；调查处理重大工作失职、违规违纪事项；接受处理员工申诉和投诉；调处劳资纠纷。

e．建立员工家庭成员网络系统，及时了解员工心态并随时掌握员工的工作动态，适时进行不良情绪干预，最大限度减少员工流失率。

f．塑造、维护、发展和传播企业文化，激励、沟通、协调各部门工作团队日常工作，及时、妥当的处理管理过程中出现的人力资源问题。

g．负责拟定劳防用品申领审批、发放程序，做好安全上岗培训工作，参与员工公伤事故的调查处理，并妥善提出解决方案。

5．绩效考核——公平、公正、公开进行下属员工的月、季、年度绩效考核，并及时报备存档至公司。

6．团队建设——培养下属员工的主观能动性，增强其主人翁责任感，激励下属员工的进取心，培养、选拔优秀人才，提升工作技能、提高工作效率。

7．工作会议——定期参加人事部门所需的各类工作会议，如：计划平衡协调会、考核评比会、人事专项会议、办公阶段总结会。汇总各部门工作会议执行情况，找出工作中出现的差错或可能存在的不足，以实现企业高效运营的原则。

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前言
文化产业被誉为21世纪的“朝阳产业”和“黄金支柱”，不仅在国民生产总值中占有举足轻重的地位，而且已成为推动经济增长，培育创新能力，增加区域竞争力的重要因素。2010年至2020年是我国文化创意产业发展的黄金十年，2011年是“十二五”规划实施的第一年，文化创意经济如同冉冉升起的朝阳，迸发无穷活力。文化创意产业是转型并高速发展中的产业，我们要抓住机遇从转变发展方式中获得新的增长空间。文化创意融合高新科技产业，两者互生灵感、魅力无限，必将不断显示出其强大的生命力、发展力。国家“十二五”规划实施中倡导使用绿色环保新型材料，它给世纪今典艺术创意产业园提供了厚实的基础，为世纪今典的科技、艺术创意营造了广阔的发展空间。
经营理念
上海金点砂雕制品有限公司是中国华东地区最早融入文化创意产业，并独自研发、设计及生产景观环境造型艺术产品的知名企业，生产基地：世纪今典艺术创意产业园于2009年诞生于具有深厚的历史文化底蕴，交通便捷，地理优势明显的嘉兴南湖区红色根据地，其集创意设计、生产及研发中心于一体。
历经十多年的发展，金点企业现已成为以多元素的艺术设计为创造灵魂，以多样化、精湛的工艺技术为支撑的综合性企业，注重从设计源头为客户提供优质服务，竭诚为海内外客户提供整体解决方案。
◆创新科技着眼市场
◆专业理念延伸市场
◆需求导向服务市场
◆质量理念开拓市场
◆规模理念做大市场
品味高雅的居住环境，享受自然的生活态度，是当今人们的追求目标，世纪今典人坚持以“市场为航标、量体裁衣”；以“专、精、特、优”的经营导向，弄潮文化创意大市场，书写绿色建筑节能环保新篇章。
金点企业效力未来，为持续不断的服务市场做出贡献。
金点企业创新求实，为打造环境艺术百年品牌不懈努力。

金点之世纪今典，我们不断探索追求……
金点企业界有备而来，乘势而上，迎合“十二五”规划文化创意产业大发展，自上世纪90年代起，致力于艺术装饰及材料的研发、实验及生产制作，我们孜孜以求，历经十余年的探索与发展，实现了八大类产品的市场推广与应用，我们沿着变革式成长的步伐，已于2008年达成了与材料专家“杜邦公司”的通力合作，成功研发了ECM（LEM、GEC）新型环保装饰材料系统，它巧夺天工的展现了非线性建筑设计的创意造型；它几乎可以被塑造成各种形状和尺寸；它经过模塑和冲压，几乎可以实现石材、木材、金属以及更多天然材料同等的纹理效果表现；它可附着在任何种基材表面，如：石膏板墙、混凝土砖、木材、金属等，它是装饰材料中革命性的轻质产品。
创新，乃世纪今典发展变革之道，我们引进了国际先进的PU快速造型制作系统，完美实现了新材料新工艺的结合，使立体造型效果表现的栩栩如生。2011年，我们实现了造型空间融入多媒体科技互动体验的目标。科技把艺术创意引领到一个全新的层面，交互多媒体技术实现了人与大自然的对话，充分体验了互动中的乐趣。2011年，经过数万次的实验，我们利用微波辐射快速加热技术，又一次突破了技术难关，创造了纳米与装饰材料结合的完美成果。
世纪今典的优质人才是顺应“新的科学技术力量发展要求，培养出来的”，是“技术专家、是商人、又是艺术家”；“喜欢新概念、新思想、新的思维方式、喜欢变革、喜欢破除传统的东西”。
突出“共同成长”，全面实施员工职业生涯规划，坚持以员工为导向，使企业成为员工实现自身价值的平台。建立个性化的员工培训计划，针对不同员工实行不同内容、不同方式的培训教育，做到有的放矢，注重实效，使员工在企业整体效能提高的同时，实现个人素质、技能的不断提高，获得员工与企业共同成长的认同感。
尊重员工基本权益，人尽其才，创造公平竞争的环境和良好的文化氛围，实现平等沟通、彼此关心、相互信任、团结合作、共同提高。在建立科学的职务设计与评估体系的基础上，进一步完善员工激励机制，建立富有竞争力的薪酬体系，调动员工的积极性。