上海招聘

职位描述：
1.协助人力资源经理制定企业的薪酬福利体系;
　　2.不断修改和完善薪酬福利体系;
　　3.定期收集市场薪酬信息和数据;
　　4.根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现，审定员工的薪资以及奖金发放情况;
　　5.根据员工岗位变动或升降情况，依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资;
　　6.协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制，并提出合理化的建议。
薪酬主管应具备的能力
　　1.熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程;
　　2.具有统筹规划能力，能够对公司整个薪酬福利体系进行统筹规划，科学、合理的制定薪酬激励政策;
　　3.具备敏锐的市场观察能力，能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施;
　　4.具备良好的协调能力和沟通交流能力;
　　5.具备较强的文字功底;
　　6.具备良好的人际关系处理能力。　
薪酬主管任职条件
　　1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;
　　2.具备2年以上人力资源管理工作经验，1年以上薪酬管理工作经验;
　　3.熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相关的法律法规和政策;
　　4.具备良好的观察能力和学习能力;
　　5.能承受较大的压力，工作认真负责。 举报 分享

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