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1、处理公司的行政事务和对外联络事务，充分发挥行政部的协调、服务和管理功能。
2、负责公司行政部的日常工作；
3、贯彻执行上级的指示决议，检查督促各部门的工作落实情况；
4、协调公司内部各部门、办公室各职能主管之间以及公司外部与政府有关部门的关系；
5、负责制订公司的行政规章，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度；
6、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向经理报告；
7、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势；
8、根据经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记；
9、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等；
10、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作；
11、组织与安排公司活动，保险福利等;
12、做好员工培训和企业文化建设。
13、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织等工作。
14、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查
15、办理内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险的相关手续
16、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜
17、回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑。

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