上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式及工作流程（包含招聘，绩效，培训， 薪酬及企业文化等体系的全面建设），制定与完善人力资源管理制度
2、组织制定公司人力资源发展的各种规划，按企业各部门管理的用人标准，日常招聘、录用、晋升、辞退，离职等事项。及各岗位人员；人力资源的发现、挖掘、储备工作；
3、根据行业与公司发展状况，制定并不断完善公司的薪酬体系与激励体系，并负责实施
4、负责员工进行考勤管理，及各种休假并备案，对员工的奖惩调动，工伤事故，薪资核算、福利发放、社会保险及住房公积金缴纳等工作；
5、负责组织人事劳动合同的签订与管理，日常报销的审批，员工关系管理等人事事务性工作。
6、根据各部门提交的员工年度培训计划，编制企业年度培训计划；根据培训计划，组织员工参加相应培训。
7、公司所有员工的绩效的建立及完善，并考核每月实施。
8、日常行政事务处理，对企业行政管理工作进行检查与监督，前台接待管理，公文、信件处理管理、负责各部门问题的协调与沟通；
9、财产物资管理，依据各部门提供所需行政财产物资的申请表，统一协调、购买，负责行政财产物资的维修和保养；
10、行政费用控制管理，按照企业年度费用预算，严格控制各项行政费用支出及确认费用分摊范围，按月分摊各项费用，如话费、办公用品、房租等；
11、后勤服务保障管理，办公区清洁卫生、环境绿化管理、办公区内治安与消防管理，其他后勤服务和保障工作；
12、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理及管理类专业毕业；
2、4年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块，有管理比较完善的正规大公司工作经验者优先；
3、人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立关系；
4、其他素质要求：性格开朗，积极主动，乐观向上，能承受一定压力。
5、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
6、有较强的领导能力、沟通协调能力及分析判断能力；
7、有较强的责任心、职业道德操守及抗压能力。
8、负责员工培训工作，

薪资：面谈 举报 分享

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