上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 理解业务需求与痛点，针对性地设计HR解决方案，为业务部门提供人力资源支持，支持各业务部门按计划开展和达成业务；
2、基于公司业务发展制定招聘策略与计划，优化人才吸引与招聘策略，进行有效的招聘工作。通过渠道管理、人才搜索、测评中心及面试等方式按质按量完成招聘目标（前期50%工作量会在此块工作内容）。
3、推动各业务部人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养等方式为组织选拔、培养和保留优秀人才；
4、负责落实绩效考核的具体执行，协助提升绩效制度的有效性；
5、传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带；
6、其他各项人力资源相关项目的支持与协助。

任职资格：
1. 本科及以上学历，专业不限；
2. 4年以上专业人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块工作，精通招聘者优先，遇到问题时能够快速准确做出专业判断；
3. 客户导向，能理解业务部门需求，具备较好的逻辑思考能力和分析能力；
4. 有较强的自主性，积极主动解决问题，有责任心，抗压性强、有一定灵活性；
5. 执行力强，善于协调和利用资源。 举报 分享

美国管理协会 AMA
AMA（American Management Association）作为一家管理培训与咨询机构，有着98 年历史，在近20 个国家及其重要城市设立分支。
坚持“Practitioners Help Practitioners（实践者帮助实践者）”的理念，AMA 的课程注重“Learning through Doing（做中学）”，讲师为来自企业界的经理、高级主管、各行业顾问甚至CEO。
AMA 为90% 以上的世界《财富》500 强企业提供培训服务，每年全球参加AMA 培训的人数超过20 万。

美国管理协会（中国）AMA China
AMA China 早在1996年进入中国，是最早进入中国的一家外资管理培训与咨询公司。
AMA China引进国际优质的管理课程和本土开发适合中国企业管理人员实际需要的培训课程，建立了完善的课程体系，帮助一线主管提升管理技能，帮助二线主管提升领导力，帮助高层管理者提升策略变革力。
AMA China 还通过引入先进的行动学习技术、引导技术、教练技术和人才测评技术，结合中国企业的实际情况，可以针对企业转型期的人才发展挑战，提供完整、灵活、协助企业转型的人才转型解决方案。
AMA China 培育了一支强大的专职资深讲师团队，专注于企业咨询诊断、课程开发、人才发展方案的开发及实现。
AMA China 目前在上海、北京、广州、深圳、成都5 地设有办公机构，员工近200 人，每年开办公开课近400 场，每年为400 余家跨国企业、大型国有企业和领先民营企业提供“度身定制”的人才发展方案。