韶关招聘

职位描述：

岗位职责：

1、负责按公司制定的绩效考核制度，对各工作人员进行业绩统计与考核。

2、协调组织完成公司绩效评价标准的制定与调整，使其更符合不同阶段的要求；

3、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；

4、建立公司职位流动和晋升体系；

5、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；

6、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

7、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；

8、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；

9、组织实施绩效评价面谈；

10、协助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职资格要求：
A、人力资源管理相关专业本科以上学历，具有5年以上绩效管理相关工作经验， 具备一定的人事管理与财务统计工作经验。

B、熟悉国家法律法规、人事政策；

C、熟练操作各种绩效评价方法和绩效管理流程，熟练使用办公软件；
B、 工作细心、负责；人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识，有一定抗压能力。

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