内江招聘

职位描述：
任职要求：
1、年龄28-35岁，大专以上人力资源管理专业学历，3-5年人力资源从业经验，熟悉人力资源相关工作，有销售管理经验者优先。
2、熟悉掌握国家劳动法律、法规，以及地方政府相关政策；能熟练操作office办公软件。
3、有高度的责任心与良好的职业道德，对工作充满激情，善于沟通交流。

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，并配合营销管理中心管理各区域市场。
2、建立并完善人力资源管理模式以及管理制度（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）。
3、根据公司人力需求和任职资格要求制定招聘方案，通过各种渠道发布和管理招聘信息，并筛选简历、面试通知、组织面试、面试过程的实施、分析和评价面试结果，报用人部门或总经理确定最终人选以及通知录用。
4、组织并安排对新进人员按岗位要求进行岗前培训；不定期组织员工进行相关技能或素质培训，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥。
5、塑造、维护、发展和传播公司企业文化。
6、根据公司各部门的绩效考核方案，对各部门人员进行绩效考核，建立考核档案，并根据考核结果向用人部门和总经理提出合理化建议。
7、薪资数据、员工考勤、员工社保、其它福利的管理。
8、建立完善的人员档案；员工入职手续、离职手续办理；劳动合同的签订、续订、解除相关事宜，以及劳动争议的处理。
9、公司员工的及时沟通，了解员工工作、生活情况。
10、完成总经理临时交办的各项工作任务。 举报 分享

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