内江招聘

职位描述：

岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，负责人力资源管理制度的制定与实施，优化公司的各项行政管理制度；

2、根据公司的发展规划完成公司组织体系的优化，做好人员调整计划和公司的定岗定编工作以及负责公司薪酬管理及任职评定工作；
3、根据公司战略调整制定与之匹配的招聘计划和培训计划，负责绩效考核制度的解释和推行，并对绩效管理提出改进的建议和思路；
4、关注集团公司的人力资源政策，参与制定四川公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
5、监督检查公司规章制度、工作秩序的执行情况，对公司政策、会议决议和总经理会指示的执行情况进行督办检查；
6、负责收集整理公司内外的反馈信息及合理化建议，各项检查结果的汇总分析、上报传达，内部网站规划、信息发布、检查与督促，同时协助、监督、维护好外部网站建设；
7、负责公司行政公文的拟定，检查收、发、存情况，对公司文书工作进行规范化管理
8、协助并指导网点的人事组织及人事行政管理等工作，及时处理公司管理过程中的重大人力行政问题；
9、做好其他各项日常管理工作，完成上级领导交办的其他临时任务。

任职要求：
1、年龄在27岁以上，大专及以上学历；
2、具有较强政策理论水平，熟悉国家有关人事方面的政策，至少从事过3年以上人力行政管理工作，对人力资源六大模块及行政管理的各个环节都有深入的了解；
3、擅长计划、控制、协调、总结，并对公司各产品及业务流程有一定的了解；
4、掌握一定的计算机操作系统、办公软件知识，客户意识强；
5、有较强的口头和书面表达能力，沟通协调能力和知识传播能力，良好的团队合作精神；
6、有很强的规范化管理意识和执行能力。

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