泉州招聘

工作描述：
1、根据公司业务发展情况和人力资源市场水平，制定合理薪酬调整实施方法，完善公司薪酬管理体系及绩效管理体系，使其更符合不同阶段的要求；
2、调查评价薪酬制度、考核管理制度实施问题和效果，提供建议方案；
3、建立公司员工职位流动和薪酬晋升体系
4、监督、指导各部门开展绩效评价工作。拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法、考核流程和计，经审批后实施；
5、定期汇总、上报各部门绩效考核结果，并撰写考核分析报告；
6、组织实施绩效评价面谈，向员工解释各种相关制度性问题，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
7、制作公司年度工资预算，对公司人力成本、人力费用的月报、季报、年报进行对比分析，并提出有效的建议供领导决策时参考；
8、对公司员工的工资、转正、定级、晋升、工资变动、奖励、福利及加班等工作进行初审
9、定期收集市场薪酬信息和数据，参与制定、调整公司薪酬福利政策
10、其它与薪酬、绩效相关的工作
11、协助完成上级领导交办的其他工作
任职资格：
1、基本要求：25～35周岁，统招院校全日制人力资源管理专业本科及以上学历，3年以上企业人力资源管理工作经验，1年以上同等职位经历（工作能力较强学历可放宽至大专）。
2、应知：现代人力资源管理理论，国家及地方人力资源政策及劳动法律法规
3、应会：掌握薪酬设计、分析和各类绩效考评方法及指标设置；熟练使用WORD,EXCEL,PPT等办公软件，熟悉人力资源各大模块操作流程
4、个人素质：严谨，主动，责任心强，有原则，善沟通；具较强的政策规划能力、语言文字能力和团队协作意识。

福建鹏坤实业有限公司是集科研、开发与制造为一体的民营企业。系列产品：多级别双向膨胀自切式金属锚栓（重载、中载、轻载、空心砖锚栓等）、幕墙背栓（石材背栓、蜂窝板背栓系列）和室内外墙体轻钢产品（轻钢龙骨、新型槽式安装系统）及机械设备（拓孔机设备）均获得国家和国际发明专利及实用新型专利，拥有自主知识产权。并且通过国家建筑工程质量监督检验中心、铁道部产品质量监督检验中心、国家固定灭火系统和耐火构件质量监督检验中心、中冶集团建筑研究总院建筑工程检测中心等检测认证。公司产品科技含量高品质优良，安全实用，稳定性强且安装简便，已成为建筑、装饰、设备安装等多行业首选，深受业界青睐。公司新成立的材料中心主营石材销售已具备一定规模。
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