清远招聘

[岗位职责]

1.参与公司年度战略目标及组织架构调整方案的制定；

2.统筹制定公司人力资源整体战略规划，统筹人员配置，

3.负责起草公司综合性工作计划，部门工作总结及工作报告；

4.负责统筹人力资源相关管理制度和工作流程的起草、修改和完善工作；

5.负责统筹修订公司人力招聘和储备管理体系建立并实施，督导完成公司招聘任务

6.负责统筹编制公司人力资源管理费用预算；核算本年度人力资源管理成本（含人工成本、招聘成本、培训成本等）

7.负责组织实施员工绩效管理（按照企业绩效管理制度实施绩效考核，完善、更新企业KPI指标库，保证绩效考核结果公平公正）

8.负责组织实施人员培训管理。

9.负责塑造、维护、发展和传播公司企业文化

10.负责公司行政事务的统筹。

[岗位要求]

1..年龄：25-45岁

2.学历：本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业

3.经验要求：5年以上人力资源管理经验，其中3年以上HRM工作经验，同行业 3年以上工作经验。

4.知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规

5.能力要求：沟通表达能力强、具识别人才能力、培训人才能力、评价能力、规划能力。

6.其它要求：原则性强，具相当亲和力和战略眼光。

高薪诚聘

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广州市地博置业顾问有限公司
   地博置业源自深圳，2004年起业务开拓至广州并成立广州市地博置业顾问有限公司，地博聚焦房地产营销代理业务，依据市场和客户需求，不断创新，形成地博置业5大核心业务模块：项目全程顾问、项目销售代理、项目包销溢价、投资运营及项目托管等五大核心业务体系；地博还提供项目可行性研究、产品研究及定位、营销策划、销售代理、招商代理、土地投资咨询、信息监测与咨询等，提供最具前瞻性的专业顾问及销售代理服务。
    作为智力型企业，地博强调专业服务和人才储备，现有员工120余人，骨干成员大多来自房地产开发企业、知名策划代理公司、金融机构和建筑规划设计研究院等单位。集众志以成城，凭借精诚的团队作战模式和快速、高效的市场反应能力，地博屡创佳绩，为开发商创造价值的同时，自身也在迅速成长。
安广夏，德天下，勒于市，智则达！
2003年，地博在深圳成立，进入房地产服务领域。
2004年，广州市地博置业顾问有限公司成立，正式开启珠三角区域拓展步伐。
2004年，地博置业成立三级市场交易部，为业主做好全方位的售后服务。
2006年，地博置业成立“地博荟”，目前会员超过10万名，为营销创立终端平台。
2007年—2013年，地博置业连续多年跨区域操作代理湖南、山东、黑龙江、齐哈尔等区域项目，开始走向全国拓展。
2014年，地博置业全国八大战区战略布局启动，团队迅猛发展。
2015年，高速发展中……
薪酬福利
    地博始终以员工的工作表现作为奖励和薪金的衡量标准。我们将为每个员工提供一个公平公正的考核平台。对于辛勤工作的员工，我们一直积极鼓励并给予奖励。我们决不会因为员工的性别、年龄、种族和宗教信仰而在升职和薪金问题上有失公允，员工始终的工作表现才是我们的考核标尺。为了让员工在工作中更好的发挥，我们提供了很多帮助。例如，地博对于新进员工总是投入具有价值的资源为他们安排职业培训并指派带教老师，以帮助新员工在职业初始阶段就能够迅速适应工作环境并融入企业文化之中。
1、阳光薪酬制
各岗位薪酬公开透明，在相互平等、相互监督的考核机制下，获得最大的劳动价值体现
年薪：同行业具有竞争力的年薪总收入
奖金：与绩效考核挂钩，奖励业绩突出的优秀员工
补贴：提供交通通迅补贴、驻外补贴
2、提供极具正向激励的福利待遇
住宿：公司宿舍在小区内，提供优美的生活环境。
保险：提供国家政策规定的社会保险、医疗保险
休假：除国家规定的法定假期外，提供每年不少于7日的带薪年休假
为了保障员工在地博工作期间的人身安全和基本利益，我们参报了按照国家规定的各类保险项目。另外，我们还设立了一个职工内部的紧急帮困基金，旨在帮助员工应付紧急困境之所需。


公司网址http://www.dibodc.cn/main.html
公司总部地址（即面试试地址）：广州市增城区新塘镇凤凰北路242号东凌广场写字楼1301室 招聘热线：020-82673737
面试乘车路线指引：
1、附近公交站：凤馨苑公交站（新塘2路、新塘4路、新塘7路、571A、广增线）
2、广州或增城方向：广增线（开往新塘）-凤凰城站下车-步行266米至东陵广场
   
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          招聘策划经理、销售经理、销售员，按不同岗位要求：有吃苦耐劳并对专业执着的精神，有很强的操盘执行能力；有很强的团队管理能力；有很高的成交技巧。