清远招聘

岗位职责：
一、 人事管理
1、 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后实施。
2、 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
4、 加强与公司外同行之间的联系。
5、 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
6、 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
7、 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
8、 制订述职周期经批准后安排述职活动。
9、 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
10、 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
11、 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
12、 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。
13、 及时准确传达上级指示。
14、 定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。
15、 审批人力资源部及与其相关的文件。
16、 解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政部经理提交报告。
17、 定期向行政部经理述职。
18、 负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。
二、 企业文化建设
1、 提出企业文化年度建设规划并实施；

任职要求：
1、 学历要求： 大专以上
2、 专业要求：不限，人力资源类、理工类或商学类、教育类优先
3、 工作经验：5年以上相关工作经验
4、 年龄及性别：25岁—40岁，性别不限
计算机要求：熟练使用WINDOS及OFFICE等软件

广州九西（JOCHER）服装有限公司是一家专注于服饰品牌营运推广机构，公司致力于服饰品牌在广东地区营运推广，JOCHER与广东地区有影响力的百货公司（万达、广百、天虹、万象城）建立了广泛的的合作。公司先后将女装品牌Ochirky, Five Plus、IVY/KKI、男装品牌Trendiano引入广东市场，为品牌在广东市场创造了良好的声誉和销量。2013年3月，JOCHER与意大利知名女装Jessy Line签署合作协议，将这一品牌引入广东市场，分别在广州、珠海、深圳、东莞、惠州、中山开设了专柜。公司未来将打造成广东最专业的服饰品牌营运机构，为了完成这一目标，诚邀致力于服饰产业的专业人士加入我们！