清远招聘

人事经理
1、 全权负责行政、人力资源部门的管理工作，建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
2、 组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
3、 根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；
4、 组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；
5、 对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
6、 充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
7、 负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
8、 规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
9、 发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
10、 贯彻执行公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度，为公司业务开展及内部管理提供良好的环境；
11、 增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作。

岗位要求：
1、三年以上工作经验， 其中一年以上大中型外企人力行政管理工作经历；
2、管理过至少3-8人的直属人力资源、行政部门成员；
3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
4、擅长处理及维护员工关系，具有较强的抗压性；
5、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
6、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
7、能熟练对多个公司人力资源与行政管理工作进行管控，擅长团队技能培训与团队文化建设；
8、具有先进的管理理念及强势的管理风格，熟悉现代化管理与办公。
9、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
10、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。

　　爱婴坊始建于2002年5月30日，爱婴坊（香港）有限公司总部设于香港轩尼诗道302-308号集成中心25楼，现已在大陆广东地区开设的连锁分店有：广州市花都区新华爱之婴坊（广州市花都区新华路73号总工会楼下一楼）、清远市旧城爱婴坊（清远市清城区曙光一路东九座一楼）、清远市新城爱婴坊（清远市清城区小市连江路龙腾阁一楼）、爱婴坊清远友谊商店二楼专场（清远市清城区先锋中路10号二楼）、明霞爱婴坊（太和镇明霞大道中3号103-106卡）、连州市爱婴坊(连州市人民路71号), 广州市花都区建北路爱之婴坊(花都区建设北路61号胡忠医院旁)，佛山市三水区康乐路爱之婴坊(三水区西南镇康乐路11号保健院对面)，英德市爱婴坊（英德市建设路32号嘉源居南1卡），清远市新城金沙园爱婴坊（清远市小市桥南路四号），广州市花都区松园路爱之婴坊(花都区松园路永大新城1号永裕楼4-5号)，爱婴坊清新丽景店(清远市清新县太和镇中山路丽景园首层)平均每间门店经营面积超过200平方米以上......
　　“爱婴坊相信爱”是我们坚定的信念；秉承“关注孩子健康， 培养孩子EQ（情感智力），陪伴孩子共同成长”之使命， 亦是爱婴坊的天职；在与家人携手同心，塑造孩子成功个性，帮助孩子树立信心，激发和开发孩子的潜能，更是爱婴坊的最高追求。
　　爱婴坊本着“爱”的文化理念，将海内外优质孕婴幼儿用品以及海内外先进科学的孕婴保育、教养理念奉献给全社会，把健康带给孩子和准妈咪们。
　　爱婴坊在极力打造自身品牌的同时还积极与国内外的优质、优良品牌结盟，以保证爱婴坊的顾客在衣、食、住、行诸方面均能在爱婴坊得到满意的供给。而每季度亲子活动的开展，则在与客户沟通和培养孩子们EQ方面，起到了积极的作用。每年不定期举办的准妈妈班讲座和婴幼儿早期教育讲座，则帮助家长在孕婴保健和养成教育方面起到了桥梁与沟通的作用。爱婴坊将一如既往地专注于婴幼儿事业的全方位发展，全心全意帮助所有宝宝健康成长，携手同心，与家长一道共同为孩子摘取人生博士帽而努力！