清远招聘

职位描述：
1、主管佛山地区在建项目工程技术、生产和质量安全等工作；
2、熟悉国家、省、市有关工程建设技术方针、政策、规范、规程、标准和规定，严格按照国家现行技术规范、规程、标准和规定进行工程施工，积极开展QC活动，不断提高工程质量；
3、负责组织和领导编制公司技术发展规划，技术组织措施计划，工程施工工法，以及技术情报和技术档案等计划的管理，并组织实施；
4、负责针对分公司在建项目确定工法主题，组织编制和审核分公司的工法；
5、熟悉工程项目开工-施工-验收过程，负责审核和指导工程技术资料的编制，参加工程竣工验收工作，对施工现场的综合管理，实施进度、质量、成本控制及进行文明施工管理，发现问题，及时协调解决；
6、负责审核工程施工技术组织（方案）设计以及工程安全技术措施方案设计，并对其进行指导，组织工程施工图纸会审等工作；
7、按月审核工程进度，并如实根据工程的进度情况审核、签署工程进度款。对工程款有良好的把控能力，严禁工程进度与所支付的款项不符的现象发生；
8、参加总公司和组织分公司对工程施工现场进行的年、季度施工质量、安全大检查；
9、遵守公司各项规章制度，完成公司负责人及总公司交办的其他各项工作。

任职要求：
1、一级建造师证书；工民建、建筑工程管理等相关专业，本科及其以上学历，具有中级以上职称；
2、具有同职位五年以上相关工作经验（建筑/水利/市政/园林方向），具有建筑行业从业经验；
3、有驾照者优先；55岁以下；有组织协调解决公司业务上工程质量问题的阅历和能力；
4、能够准确计算建筑工程各类工程量，有较高的预算能力；；
5、具备良好的职业素养和职业道德，高度的责任感，具敬业及团队合作精神，协调沟通能力强。

本岗工作地点：佛山禅城区 举报 分享

    金中天建设集团有限公司成立于1999年，经国家建设部审核批准，具有市政工程、房屋建筑、机电安装总承包壹级、建筑装修装饰、园林古建筑、消防设施、机电设备安装、城市及道路照明专业承包壹级及水利水电、电力工程总承包及环保、钢结构工程专业承包二级资质的独立法人企业。
公司拥有适应时代建筑业发展的技术能力和经济实力，各专业技术管理人员配备完整，各类施工机械、机具配套齐全。下属设有多个分公司，均通过了ISO9001：2000版质量管理体系、ISO14001环境管理体系及OHSAS18000职业健康安全体系认证，实现了三位一体的管理体系。
    公司自成立以来，凭着一个“诚”字，始终倾注了满腔的热情开发、建造每一个项目，以促社会发展而不居功自傲的职业品质，赢回社会各界人士一个“信”字。以广州为中心，脚踏实地放射状不断向外延伸，迅猛发展，取得了骄人的业绩。工程合格率100%，优良率89%。
自2000年以来，集团公司连续八年被评为“守合同、重信用”的企业，并获银行信用AAA的等级。
公司有其独特的、内在的、充实的、和谐的、完善的思想文化体系。在“诚信、敬业、务实、创新”的企业精神引领下，在相互尊重，相互信赖，相互协作中，走上了自我管理，自我改进，自我发展的坦途。在创新的理念上奉行“科技领先　创造卓越　与社会共同发展”的经营理念。不断地引进和积极推行科学的管理模式，逐步形成了一套完整标准、切实可行的经营管理体制。在员工中，大力提倡“自我实现　自我完善　自我创造”的精神。
    公司的领导不断追求卓越，超越自我，勇于开拓，确立了集团公司的战略目标和发展的蓝图，为公司的发展和社会建设作出了不懈努力。有信心、有能力带领全体员工走向社会，适应社会，屹立在建筑业的前沿。
不需要豪言壮语，也不追求惊天动地，这是平凡而神圣的工作。
    展望未来，我们不仅希望能够给社会各界带来一个个工程的精品，紧扣时代的节拍，融入社会的朝流，更希望能够为社会带来新的建筑文化，进而奢望能为时代进步与经济繁荣以及我们民族文化的提升作一点点贡献，留下我们智慧和创作的足迹。

    特别声明：本公司发现近期有不法分子盗用我集团公司名义发布招聘信息行骗，在此郑重声明：本公司招聘不会收取任何费用，且本集团总部已于2013年8月18日正式搬至珠江新场海安路13号财富世纪广场办公，应聘者如有疑问，请致电020—37885618（集团）83292189（集团建设）,0755-25865288(深圳公司)，0898-68570359（海南公司），0757-82368330（佛山公司），0760-88363651（中山公司）查证，谨防上当受骗。对冒用本公司名义进行招聘的企业或个人，本公司将追究其法律责任。

公司福利待遇：
1、周末双休；
2、享受国家法定节假日、带薪年假、病假、产假（陪产假）、婚假、丧假等；
3、富有竞争力的薪酬体系；
4、快速提升的发展空间和完善的职业晋升通道；
5、公司为符合条件的员工办理户口落户广州；
6、节日礼品；
8、员工宿舍。

培训与发展：
（一）培训：
1.入职培训：公司文化、产品介绍、制度介绍、产品知识、行业特点。
2.企业培训：定期内部技能学习、交流、分析会；不定期外部培训和专业培训。
（二）发展：
管理阶梯：专员-主管-经理-总经理
专业阶梯：专业人才-高级专业人才-资深专业人才-专家