青岛招聘

职位描述：
本职位为代理招聘，入职公司是世邦魏理仕海航万邦中心服务中心

工作职责：
1、物业管理制度建设，负责制定物业管理的各项规章制度。物业管理制度贯彻执行，并对执行情况进行监督。根据企业发展及出现的新情况，及时对物业管理制度进行修订、完善。
2、环境管理，负责办公区域内的清洁卫生管理及清洁设备维修保养管理。 负责办公区域内的环境绿化管理，提出绿化方案并实施，包括绿化植物的种植、养护及绿化设备的保养。负责监督管理办公区域内的卫生清洁管理。
3、秩序管理，建立企业安全保卫体系，配置保安员及监控系统。定期或不定期对企业内安全情况、安全设施进行巡检，发现问题及时解决，及时处理安全事故或协助有关部门进行处理。定期进行消防安全检查，及时排除安全隐患。监督、检查办公区域内的交通、停车秩序。
4、设备、设施管理，空调系统的保养、维修，保证其正常运转。负责企业办公区域内的水电设施维修、保养工作。协助有关部门对企业办公区域内暖通设备进行维修保养。
5、能够提高工作效率，对车辆进行合理调配，实现人员优化配置，提高劳动生产率，须做好车辆的统筹派遣及及时维护其他管理职责，严格执行物业各项费用审批制度，确保物业费用支出控制在预算范围之内。配合人力资源部定期组织本部门员工进行工作技能培训，提高后勤服务水平。负责本部门人员工作的安排、调配及日常事务管理。

岗位要求：
1、大学本科以上学历；企业管理、行政管理、安全管理及物业管理等相关专业。
2、五年以上相关工作经验，三年以上同岗位管理经验。
3、熟悉工程管理、财务管理、经济学等知识领域；了解基建行业管理程序。
4、掌握工程管理相关制度、流程；掌握处理日常施工中的技术问题；掌握工程监理的相关知识；具备沟通协调能力；工作严谨、尽职负责。 举报 分享

山东海航商业 助您成就梦想

一、公司简介:
    山东海航商业发展有限公司暨青岛海航万邦中心系海航商业控股有限公司在山东青岛全资收购的集高端体验式时尚购物中心、精品超市、佰御都国际公馆、5A甲级商务写字楼为一体的商业地产项目，总建筑面积达21.6万平方米。项目地处香港中路和延安三路交汇处，坐落政治、商务、人文、景观聚集的CBD中心，跨国企业云集，国际商务汇聚，滨海湾区纵横，世界舞台驰骋。百年奥运，扬帆青岛，纵览时代经纬。
二、市场定位
    万邦中心将居住、工作、休闲三个都市生活元素尽致融为一体，赋予都会生活全新体验，在这里可以逸享人生，尽享顶端潮流奢华。
    主要包含业态：5A甲级商务写字楼、购物中心、佰御都国际公馆。写字楼为51层，楼体晶莹通透，姿态挺拔灵动，拥有地上地下交织互联的发达交通，为世界级企业提供高效商务效能。购物中心位于裙楼部分，直观浮山湾畔海景。商业中心定位为融东西商业形态为一体的高端体验式时尚购物中心，包含国际一线品牌旗舰店、精品超市、品牌餐饮、休闲娱乐等。佰御都国际公馆，浮山湾畔佰席臻藏大宅，既可滨海而居，又可坐享繁华，遍览青岛，极度稀有。300-330平米的超阔大宅，格局方正，阔步高庭，器宇不凡，满足业主的高端生活需要和身份需求。
    未来，山东海航商业发展有限公司将在海航集团、海航实业的战略引领下，充分发挥项目核心区位优势，全力发展自有品牌的商业、物业，同时将以“高端城市综合体的标杆”为依托，不断拓展青岛、山东乃至华中区域商业市场，巩固和提升海航商业的市场领军地位。
三、经营范围
    公司营业范围：销售服装鞋帽，日用百货、文体用品、珠宝首饰、针纺织品、五金交电、化妆品、花卉、通讯器材、照相器材以及以上货物和技术的进出口业务批发零售；房屋租赁，商业设施租赁、商业企业管理、策划、咨询；项目投资管理、技术转让及咨询；设备租赁（汽车除外）；在政府批准范围内从事房地产开发、销售、房屋租赁、中介及物业管理（凭资质经营）及相关配套服务；停车场经营。


四、公司人才理念
    山东海航商业发展有限公司始终视人才为企业的第一资源，在人才的选、用、育、留方面形成了具有特色的机制，形成了通畅的职业发展通道，具有竞争力的薪酬激励机制，多层次的培训体系。此外，多种人性化的员工关爱机制也提升了员工的满意度，构筑起了公司人才理念的基石。
   ㈠、人才战略与理念
   人才战略：择优引进、培养开发、人才储备；
   人才理念：用人唯贤、德才兼备，竞争择优、优胜劣汰。
   ㈡、职业生涯发展
   海航产业涵盖航空、物流、金融、旅游、置业、商业等多个领域，集团通过不定期的内部招聘、举荐、抽调、交流学习等人员调配机制，根据个人工作能力与工作意愿帮助员工进行职业生涯规划、为员工提供跨产业、跨专业、跨级别的职业发展通道。公司秉承“海航精神”，协助公司员工规划职业生涯，使每一位公司精英共同分享海航集团的偌大平台。
   ㈢、薪酬激励机制
   公司的薪酬激励机制坚持“大众成就、大众分享”的理念，创新充满活力、具有卓越竞争力的薪酬福利制度，让员工共享集团发展成果，同时建立了与CPI联动的员工薪酬动态调整机制，实行突出业绩导向、与绩效考核挂钩的浮动奖金制度。公司不断探索新的考核模式，素质考核与绩效结果考核并重，全体员工不分级别，责任与权利共担、奖惩分明、一视同仁、能上能下。
   ㈣、培训体系
   海航集团拥有完善的分层培训课程体系、师资管理体系与培训效果评估体系，整合了内、外部培训资源，通过新员工萌芽成长计划、青年创业者计划、HPT（高潜质人才）选拔培养、中高层干部培养等系列项目，为青年人搭建了完善的人才成长平台，实现了人才的引进、培养、成长、选拔、任用各环节全方位覆盖。公司已积极推荐本公司多名优秀员工参与到集团组织的各种培训活动中，以提高员工综合素质、拓展职业前程。
   ㈤、员工关爱机制
   公司建立了人性化的生活关爱和工作保障机制，不定期的组织形式多样的员工联谊会、生日会等主题活动，设立专项经费用于建立各种社团、协会，丰富员工业余生活。针对患重病或受自然灾害影响导致生活困难的员工发放互助基金。海航集团连续多年推行员工优惠购房政策，显著提升了员工的满意度和积极性。

    山东海航商业发展有限公司全体干部员工欢迎您的加入！

    联系地址：青岛市市南区延安三路234号海航万邦中心6f
    Email： sdhhsy-hr@hnair.com
    邮政编码：266000