青岛招聘

1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。

6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

8、招聘费用的申请、控制和报销。

9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。

11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。

13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。

14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

 上海路福环保科技发展有限公司成立于2005年，从最初单一的汽车用品代理商发展为年营业额超亿元的汽车用品综合业务提供商。产品及服务范围含盖：汽车用品生产代理与销售、4S店汽车用品业务综合服务提供、4S店延伸业务拓展咨询等。并在中国大陆区域设有20个直属的分公司或办事机构。公司自2007年初就确立了以汽车整车厂、大型汽车4S店集团为主体销售方向的市场战略。通过五年的不懈努力，与上海通用汽车集团、上海汽车集团、上海汽车销售集团等整车厂家建立配套供货关系。并与中国正通汽车控股、上海名流汽车销售集团、上海东昌汽车集团、江苏无锡东方汽车集团、浙江宁波轿辰汽车集团、四川东创建国汽车销售集团、深圳阜康汽车销售集团、云南雄风汽车集团等4S店集团建立了战略合作伙伴关系。汽车4S店合作总数据超过1500家。

公司网站：http://www.chinatbt.com/